採用担当者必見！ Instagram採用成果を上げるステップとコツ、チェックリストもあり！
ステップ4：導線設計で成果を最大化する
Instagramは、非認知層（自社を知らない層）から認知層（興味を持ち始めた層）まで、幅広い層が情報収集に利用するプラットフォームです。採用活動で成果を上げるためには、それぞれの段階で異なる導線設計が必要です。また、投稿ごとに次に起こしてほしいアクション（行動）を明確にし、それを伝えることが重要です。 ■ 段階別の導線設計 □ 非認知層へのアプローチ ・ 目的：企業を知ってもらい、興味を持ってもらうこと。 ・ 導線：リール動画で企業文化や魅力を伝え、プロフィールページへの訪問を誘導。 ○例：「もっと詳しく知りたい方はプロフィールをクリック！」とリール内で訴求。 ・ 次のアクション：投稿へのエンゲージメント（いいね・コメント）を促す。 □ 認知層へのアプローチ
・ 目的：より具体的な採用情報を届け、応募意欲を高める。 ・ 導線：カルーセル投稿やストーリーズで仕事内容や社員インタビューを詳しく紹介し、採用ページへのリンクを案内。 ○例：「プロフィールのリンクから募集ポジションをチェック！」や「ストーリーズのリンクで応募ページへ！」 ・ 次のアクション：採用情報の確認、応募フォームへのアクセス。
■ 動線設計の基本ポイント □ ビジュアルでの誘導 画像や動画内で、次の行動を示す矢印やアイコンなどを活用し、視覚的にわかりやすく誘導します。 □ テキストで明確に指示する 投稿のキャプションや動画内で、「〇〇をチェックしてね」「プロフィールのリンクから応募してね」と、具体的な行動を呼びかけます。 ・例: ○「今すぐ応募情報を知りたい方は、プロフィールのリンクへ！」 ○「DMで質問も受け付けています。お気軽にメッセージください！」 □ 思い込みを排除する 「求職者が気付いてくれるだろう」「言わなくても行動してくれるだろう」という期待は禁物です。具体的な行動を促すことで、成果につながりやすくなります。 ■ 公式LINEの活用 この段階で公式LINEを導線に組み込む企業も増えています。LINEを活用することで、求職者との関係構築をスムーズに進められます。 □ LINEへの誘導方法 ストーリーズや投稿で「公式LINEで応募受付中！」「LINEで詳しい情報をお届け中！」と訴求。 □ LINE活用の利点
