育休取得男性33.4％と増加も「復帰後の職場気まずい」が41.5％に 共働き男女の育児分担は男：女が「3：7」 明治安田生命が調査
FNNプライムオンライン（フジテレビ系）
補足気まずさを感じないためにあったら良いと思う制度について最も多い回答が「人員の補充」（24.7%）ということは、それができていない会社が多いということでしょう。 調査結果を見て気になったのは、大企業の男性の育休取得律が51.6%に対し、中小企業は26.2%と格差があることです。 育児介護休業法では、本人またはパートナーの妊娠・出産を申し出た労動者に対して会社は個別に育児休業制度等について周知すること、育休取得の意向を確認するために面談等を行うことを義務付けています。しかし、この調査では中小企業に勤める男性の約6割が会社から育休取得について説明がなかったと回答しています。 社員としては「会社側が育休について触れない、ということは、育休をとってほしくないんだな」と感じてしまっても無理はないでしょう。育休の推進について、さらに企業への周知や対応の方法を伝えていく必要を感じます。
コメンテータープロフィール
コクヨ、ベネッセコーポレーションで11年間勤務後、独立（屋号：みらいfactory）。2013年より、組織人の新しい働き方、暮らし方を紹介するウェブマガジン『My Desk and Team』を運営。女性の働き方提案メディア『くらしと仕事』（http://kurashigoto.me/ ）初代編集長（〜2018年3月）。『平成27年版情報通信白書』や各種Webメディアにて「これからの働き方」、組織、経営などをテーマとした記事を執筆中。著書『本気で社員を幸せにする会社 「あたらしい働き方」12のお手本』（日本実業出版社）
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