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山崎俊輔

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フィナンシャル・ウィズダム代表/お金と幸せについて考えるFP

報告

補足注目してほしいのは、育休を取ったほうではなく、休みを取った人がある中で職場を支えている側にも「応援手当」を出している取り組みです。 「子育てのしわ寄せで、こっちが大変だ」と、職場で働き続ける側の社員が不満にならないようなバランス策もまた、子育て支援の取り組みといえます。 厚生労働省では、今年の1月から、両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」を新設しており、育休や短時間勤務の仕事を代替している人への手当を出した場合の、補助金なども行っています（中小企業を対象）。

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  • 曽和利光

    曽和利光認証済み

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    人事コンサルティング会社　株式会社人材研究所　代表取締役社長

    見解出産育児祝い金だけでなく、育休社員をフォローする社員へ「応援手当」を導入しているのが画期的ですね！ …続きを読む

コメンテータープロフィール

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エキスパート認定マークについて

フィナンシャル・ウィズダム代表。お金と幸せについてまじめに考えるファイナンシャル・プランナー。「お金の知恵」を持つことが個人を守る力になると考え、投資教育家／年金教育家として執筆・講演を行っている。日経新聞電子版にて「人生を変えるマネーハック」を好評連載中のほかPRESIDENTオンライン、東洋経済オンラインなどＷＥＢ連載は14本。近著に「『もっと早く教えてくれよ』と叫ぶお金の増やし方」「共働き夫婦お金の教科書」がある。Youtube「シャープなこんにゃくチャンネル」　https://www.youtube.com/@FPyam

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