解説メンタルヘルス対策は国全体をあげて取組むべき課題です。特に50人未満の企業は、衛生管理者や産業医の選任義務がなく、社員への細やかな健康管理がしづらい環境にあることや、メンタルヘルス対策の取組み率が低い傾向にあります。ストレスチェックのメリットの一つは、社員それぞれが質問に回答することで簡易にストレス状況を可視化できることです。一方で、会社の実情に合った質問内容にすることや、社員が自身の心の状態を率直に回答すること、企業内で適正な個人情報管理を行う必要があることなど、効果を出すためのポイントと課題があります。また、法令上は年1回の実施であるため、状況により変化する人の心の状態をタイムリーに把握するためにはストレスチェック以外にも独自のメンタルヘルス対策の実施が望ましいです。しかし、これからメンタルヘルス対策を行うという場合においては、心の健康を見える化できるという意味で大きな一歩になります。
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コメンテータープロフィール
明治大学法学部卒業後、労働事務官として労働省へ入省し、個別労働関係紛争解決促進法の策定や国会対応業務、労働安全衛生総合研究所で研究員の給与計算業務等を経て、労働基準監督官に転官。厚生労働本省、労働保険審査会事務局、神奈川県相模原署、川崎南署、神奈川労働局労働保険徴収課勤務後、厚生労働省を退職。現在は各企業の顧問業務、法定教育、各種セミナー、安全パトロールを行っている。サッカー、フットサルの競技における運動器障害や大けがの経験を経て、運動指導に関わるトレーナーライセンスを取得。アスリートや企業で働く方など幅広い方を対象に、頭と動作を鍛え、機能改善、運動パフォーマンス向上へ導く運動指導を行う。
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