解説労働者派遣は、一部の専門的な業務を除き、現場で直接雇用の社員が直接従事しなくても行うことができる仕事を外部の社員に行ってもらい、業務遂行や費用などの観点から効率的に進めることを意図して行われることもあります。労働者派遣契約は短期間で現場が変わることも多く、雇入時の教育や特別教育、その他の安全衛生教育が適正に行われていないが故に災害が発生することがあります。知っていれば防げた災害も多く、短期で少し慣れればこなせる業務であり、本人が注意していれば防げるという意識で仕事を行わせていることもありますので、安全行動を促すために必要な知識や行動に繋げるための安全教育こそ最優先に行うべきです。
コメンテータープロフィール
明治大学法学部卒業後、労働事務官として労働省へ入省し、個別労働関係紛争解決促進法の策定や国会対応業務、労働安全衛生総合研究所で研究員の給与計算業務等を経て、労働基準監督官に転官。厚生労働本省、労働保険審査会事務局、神奈川県相模原署、川崎南署、神奈川労働局労働保険徴収課勤務後、厚生労働省を退職。現在は各企業の顧問業務、法定教育、各種セミナー、安全パトロールを行っている。サッカー、フットサルの競技における運動器障害や大けがの経験を経て、運動指導に関わるトレーナーライセンスを取得。アスリートや企業で働く方など幅広い方を対象に、頭と動作を鍛え、機能改善、運動パフォーマンス向上へ導く運動指導を行う。
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