解説相応の理由や事情があり、退職代行を利用して退職することも方法の一つだと思います。しかし、自ら退職に関する話し合いや申し出ができない状況であると、これを繰り返し、何か納得がいかなかったり自分から話をすることが憚れるような事情があると退職代行頼みになってしまう恐れもあります。本来、退職の意思表示やそれに関する話し合いなどは労使双方で話し合い、自己解決すべきことです。話し合いや申し出がどうしても難しい状況である場合に初めて利用を検討するのが望ましいです。
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コメンテータープロフィール
明治大学法学部卒業後、労働事務官として労働省へ入省し、個別労働関係紛争解決促進法の策定や国会対応業務、労働安全衛生総合研究所で研究員の給与計算業務等を経て、労働基準監督官に転官。厚生労働本省、労働保険審査会事務局、神奈川県相模原署、川崎南署、神奈川労働局労働保険徴収課勤務後、厚生労働省を退職。現在は各企業の顧問業務、法定教育、各種セミナー、安全パトロールを行っている。サッカー、フットサルの競技における運動器障害や大けがの経験を経て、運動指導に関わるトレーナーライセンスを取得。アスリートや企業で働く方など幅広い方を対象に、頭と動作を鍛え、機能改善、運動パフォーマンス向上へ導く運動指導を行う。
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