見解確かにいまの若い人の給与を巡っては20歳代への求人が急増しており、その世代の給与や待遇が急激に改善しています。一方でこの記事にある通り、それよりも上の世代には恩恵が少なくなっている傾向もあります。会社として若い人も必要なのも分かりますが、少子化で若い人の数がこれからそう増えないなか、40歳代以上も大事にしなければ雇用が確保できない時代になる可能性もあります。人事戦略としてそうした視点も重要です。
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コメンテータープロフィール
専門はマクロ経済及び金融制度分析。大阪勤務時の経験から関西経済、地方創生、万博の経済効果なども研究。日経新聞夕刊の十字路などマスコミ寄稿も多数。著書は「大阪の逆襲」（共著、青春新書インテリジェンス）、「大阪が日本を救う」（単著、日経プレミアシリーズ）。
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