◆どうせ新聞連載もないことだし

就活・大学取材が今年で19年目の石渡です。

1月に『就活のワナ』、3月に『大学の学科図鑑　改訂版』を出しまして、これで著作が合計31冊。という中堅~ベテランの域に入りつつある今日この頃ですが、実は今年は新聞連載がありません。

デビュー3年目あたりで時事通信配信の大学連載を持ったのが初。その後、地方紙、全国紙でそれぞれ就活連載を担当していました。

が、その就活連載が全国紙では2019年（毎日新聞／2014年～）、地方紙では2020年（北海道新聞／2014年～）にそれぞれ終了し、2021年2月現在はゼロに。

で、その新聞連載がない鬱憤をここで晴らす…というわけではありません。

新聞等での就活相談コーナーや関連記事は、いうまでもなく、その対象は就活生です。

で、そのお題だけもらって、その質問が出る背景や分析を、人事担当者向けに特化して書いていく、これは、この有料版ならではの企画、かつ、自分にしかできない話、と考えた次第。

3月以降は、関連記事スクラップは毎日（休刊日を除く）。そして、この「お題だけ勝手に貰って人事向けに解説してみた」企画は不定期ながら、月2回は出せるように頑張ります。

※なお、同様の企画を教育関係者向けとなる「お題だけ勝手に貰って教育関係者向けに解説してみた」を月2回程度は更新予定です。

◆「インターン不参加は不利？」

というわけで、本企画1回目は読売新聞就活on面の相談室記事（2021年2月23日）から。「インターン不参加は不利？」との就活生の質問に文化放送キャリアパートナーズ・就職情報研究所長の平野恵子さんが回答しています。

平野さんはインターン不参加の代替手段として、OBOG訪問と有価証券報告書について触れています。

私も代替手段としては同感です。

なお、記事詳細については読売新聞をどうぞ。

◆なぜ学生はインターン不参加を気にするのか

で、ここからが本企画の肝、人事担当者向けの解説です。

本稿では、「なぜ、学生がインターン不参加を気にするのか」「22卒向けのアナウンス・23卒向けのインターンはどう設計するか」、この2点について解説していきます。

まず、1点目、「なぜ、学生がインターン不参加を気にするのか」について。

例年、インターン不参加ないし選考落ちだと、本選考でも不利になるのではないか、あるいは、そもそも選考参加を敬遠した方がいいのではないか、と考える就活生は存在します。

しかし、今年の22卒については、この不利を怯える就活生が例年以上に多い印象があります。

その背景としては、コロナ禍による夏インターンの大幅変更、採用時期の分割化、この2点が考えられます。

前者の夏インターンの大幅変更、これはコロナ禍以前からだ、とも言えます。

すなわち、夏にインターンを展開しても、長期であれ、1日であれ、採用にはどうも結びつかないのではないか、そう疑う企業が増えていきました。

その疑念が強まった2020年に起きたのがコロナショックでした。

各企業とも、テレワークだの、社外関係者の出入り制限だの、という中で学生を社内に入れるわけにはいきません。

それならば、と、夏インターンは中止ないし大幅縮小する企業が続出しました。

一方、22卒の学生は、21卒の就活生について、明暗が分かれたことを知りました。それがほかでもない、インターンです。

※以下、有料版読者にのみ公開。

項目は「採用時期の分割化も影響」「2卒へのアナウンスはどうする？」「23卒インターンはどうする？」の3項目。記事ボリュームは無料公開部分を合わせて、約3900字です。