委員決めや部長決めを休んだ人に電話で役を押し付ける、みんなの前で「できない理由」を言わせて承認を求める……。今年もまた、ＰＴＡクラス役員決めの悲しい話が聞こえてきます。

　この春は「加入届を配る」「無理な委員選出をやめる」など、改善に向かうＰＴＡも増えているのですが、その一方で旧態依然とした、あるいはむしろ劣化した冒頭のようなケースもまだ多く、ＰＴＡ間での差が広がっている印象です。

　もし残念ながら、冒頭にあげたようなＰＴＡにあたってしまった場合、一般会員は、どうすればよいでしょうか？

　あまりひどい場合は、退会もアリだと思いますが、もし「このままではいやだ」と思うのでしたら、ぜひご自分のＰＴＡに改善を求める意見を届けてください。

　ＰＴＡ、または会長さんが連絡先を公表している場合は、そこに届ければいいですが、もしも窓口が何も見当たらない場合は（現状そういうＰＴＡも多いのですが）、学校を通して、会長さんや校長先生にお手紙（封書）を渡すのもいいでしょう。子どもが学校に行くときに手紙をもたせれば、担任の先生を経由して届くはずです。

　もしさらに余力があれば、ＰＴＡ総会の場で意見を届けてもらえたらと思います。手紙やメールだけだと、その意見をどう扱うか（どこまで共有するか）は会長さん・役員さん次第です。総会の場では、より広範囲の人に、確実に情報を共有できます。

　筆者も以前、以上すべての方法（会長・校長にお手紙、総会で発言）でＰＴＡに意見を伝えたところ、いくつか改善してもらうことができました。

　ただ実際のところ、総会で発言するのは、ちょっと度胸のいることです。発言が歓迎される雰囲気ではないことも多いので、筆者は毎回胃が縮みます（講演で話すほうがよほどラクです……）。

　そこで今年度の総会では、意見書をペーパー１枚にまとめて配布してみました。このやり方だと伝えたいことが確実に伝えられますし、「こちらをお読みください」と言うだけで済みます。いちおう事前に会長さんにも、こんな内容ですとお知らせしておきました。

　予算の用途など、すぐ確認できる内容は、その場で手を挙げ質問したほうがいいと思いますが、ＰＴＡの仕組みややり方の見直しを認める場合は、こんなペーパーを配り、「ご検討ください」と預けるのもアリかと思います。

　以下ご参考まで、筆者がサンプル用に作成した文書を掲載しますので、ご自由にアレンジして使ってください。会長さんや校長先生へのお手紙にも使えるかと思います。

• 筆者の過去の記事を、引用元を添えたうえでプリント、配布していただいてもかまいません

（追記）

　何度も書いていることですが、ＰＴＡが現状こうなっているのは、過去７０年のすべての関係者（保護者、学校、教育委員会、文科省等）の責任です。くれぐれも、いまの役員さんを感情的に責めることがないよう、お願いします。