今日（2015年4月3日）の日本経済新聞朝刊に「就活　官民で争奪」と題する記事が掲載されました。

就活時期の後ろ倒しで、企業の選考時期と国家公務員総合職の官庁訪問（面接）が重複するため、「争奪戦」になるとのこと。

以下、一部を引用します。

「民間との併願はきつい」。東京大学教養学部の男子学生（22）は浮かない顔だ。５月の国家公務員試験に向けて勉強しながら、商社や金融など10社ほどに絞って就職活動を進めている。東大キャリアサポート課には学生から「官公庁訪問と企業の面接の日程が重なる。どうしたらいいか」といった相談が相次ぐ。

（中略）

これまで官民を併願する学生は企業から内定を得たうえで公務員試験に挑むことができた。しかし16年卒は面接中心の官庁訪問の日程が企業の選考と重なる。14年度の国家公務員の受験者数は約２万１千人と10年前の６割程度。人事院の中嶋範子参事官補佐は「企業にどれだけ流れるか読めない」と話す。

民間企業の選考時期開始は8月1日、国家公務員総合職の官庁訪問（実質的な面接）開始は8月5日です。

この点から重複して、争奪戦になるとのことです。

多くの賢明なる読者・学生はご存じと思いますが、的外れ記事の典型例です。

民間企業の選考開始は日本経団連の取決めで、8月1日となっています。

が、それを守るかどうかは別問題です。

リクルートキャリア調査では、3月時点で、合計55.2％の企業が「7月以前に内定を出す」と回答しています。

7月？

8月1日選考開始なのに、それより前に内定出しを始める企業が半数以上あるのです。

私が取材した実感では、経団連加盟企業も含め、８～９割の企業は７月以前に実質的には選考を終了させているでしょう。

経団連加盟企業だと、あり得るのは次のパターン。

１：７月末までに実質的な選考を終了させ、８月１日に最終選考

２：７月末までに実質的な選考を終了させ、８月１日～３日に最終選考（とその前の選考）

３：７月末までに実質的な選考を終了させ、８月１日から１週間程度かけてさらに選考実施。ただし、８月の選考ではほぼ落ちない。

４：７月末までに実質的な選考を終了させ、８月１日から２週間程度かけてさらに選考実施。ただし、８月の選考ではほぼ落ちない。

どうも、人事院側も、この日程パターンを考えているとしか思えません。その理由が、採用日程と官庁訪問の開始日です。

●２０１４年度

申込受付期間：４月１日～４月８日

第１次試験日：４月27日

第１次試験合格者発表日：５月９日

第２次試験日（筆記）：５月25日

第２次試験日（政策課題討議・人物）：

・院卒者試験６月４日～６月13日

・大卒程度試験５月27日～６月13日

最終合格者発表日：６月23日

官庁訪問開始：6月25日

●２０１５年度

申込受付期間：４月１日～４月８日

第１次試験日：5月24日

第１次試験合格者発表日：6月９日

第２次試験日（筆記）：6月28日

第２次試験日（政策課題討議・人物）：7月2日～7月17日

最終合格者発表日：7月31日

官庁訪問開始：8月5日

申込期間は同じですが、就活後ろ倒しを理由に１次試験以降は１か月ずれています。他、2次試験（政策課題討議・人物）が２０１４年度までは院卒者と大卒者は別でしたが今年は同じになりました。

１か月ずれた、との説明ですが、細かく見ていくと、２０１４年度とは変わっている部分があります。

まず、２次試験の筆記と政策課題討議・人物ですが、２０１４年度は中１日ですぐ実施しています。しかし、２０１５年度は中３日となりました。

さらに２次試験が終了してから、最終合格者発表は、２０１４年度は１０日後。平日だけみると６日しかありませんでした。

しかし、２０１５年度は１４日後。平日だけみると８日とこちらも増えています。

もし、２０１４年度と同じく、「２次試験の筆記と政策課題討議・人物」が中２日、２次試験から最終合格者発表までが１０日後だとすると、７月２７日には最終合格者発表ができたはずです。

さらに疑問となるのは、官庁訪問の開始日。当初、この日程は発表されず、あとになって公表されました。

２０１４年度と同じ中１日であれば、８月２日開始となります。

しかし、８月２日は日曜、となると、官庁訪問開始は月曜の８月３日となりそうですが、実際には８月５日です。

そもそも、２０１４年度の日程から単純に１か月ずらすだけで間隔が昨年と同じなら、官庁訪問開始は７月２９日ないしその前後に当たっているはずです。

なぜ、今年になって、微調整をして、１か月ずらすのではなく、８月５日という中途半端な日程になったのでしょうか。

考えられる理由は１つしかありません。

経団連加盟企業の選考が長くても８月４日まで終わると読んで、官庁訪問開始を８月５日にすれば、そう大きくバッティングしない。

ま、４か月後、どうなるか、楽しみです。

しかし、別に誤報とまでは言いませんが、

「争奪戦のあおりを受ける中小企業では来春の採用を断念する動きも出ている」

これ、初めて聞きました。基本的にはどの企業も採用意欲が強く、断念するなんて話、ほぼ聞かないのですが…。

まあ、この辺も別の機会にでも。