障がいを持つ娘のため、3年間は主夫だったCCCの新社長 カリスマ創業者から後継指名され、「無報酬」を求めた覚悟
レンタル事業や書籍販売の「TSUTAYA」などを展開するカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社（CCC）＝東京都渋谷区＝は2023年、24年ぶりに社長を交代した。後継者に抜擢されたのは、新卒で同社に入社した髙橋誉則氏（51）。ここ数年、家庭重視の生活を送っていた髙橋新社長だが、突然の後継者指名を受け、その場で応じた。髙橋新社長に後継者を引き受けたときの経緯と覚悟について話を聞いた。 【動画】なぜ事業承継が大切なのか専門家に聞いた。
◆娘のため、3年間は完全に会社から離れた
――創業者の増田宗昭会長から経営のバトンを渡された経緯を教えてください。 2年ほど前、増田から「会社をおまえに任せたい」と打診されたことです。 その場で引き受け、2022年4月に代表取締役副社長兼COOに就任しました。 翌年、代表取締役社長となり、2024年にCEOに就任しました。 ただ、この話には前段があります。 実は私、役員だった2018年から3年間、会社を離れて“主夫”をしていました。 当時3歳だった娘はダウン症で知的障害や発達障害があり、私が家庭に入って子育てをしていたのです。 ――その間、会社からは完全に離れていたのですか？ はい。 まったく出社することなく、連絡をとることもありませんでした。 それから3年、子どもが小学校に入学し、子育ても少し落ち着いたので、挨拶と近況の報告のために会社を訪れました。 そのとき、代表の増田にも会い、挨拶しました。 「昼間は暇になりましたから、トイレ掃除でもなんでもやりますよ」と冗談交じりに言ったところ、「ひとつ任せたい仕事がある」と言われました。 データを活用し、企業のマーケティング活動を活性化するという事業でした。 ただ、家族の夕食は自分が作りたいという理由で、夕方6時には帰宅する約束で引き受け、会社に復帰しました。 その事業を進めていると、増田からCCCの経営課題に関するレポートを求められるなど、何かと仕事を頼まれるようになりました。 あまりに忙しくなったため、ある日「出版事業に専念させてほしい」と頼んだところ、突然「CCCの経営を任せたい」という話を切り出されました。
