冗談めかした「給料ドロボー」はアウト？…自覚なきハラスメント、線引きは 社長「教えるのがパワハラなの？」【#みんなのギモン】
■パワハラの認識は「ゼロです！」
こうした告発を受け、社長への取材を再三依頼しましたが、「当該事実が確認できない」との理由でいずれも取材を拒否されました。そのため、事実を確認するため社長の元へ向かいました。 ――社長の言動についていろいろ…。 社長 「全く事実無根だし、弁護士を通じて返事してあるはずです」 ――ご本人にきちんとお話を伺いたくて再三お願いしていまして…。 社長 「事実じゃないことは話しようがない」 ――社長ご自身はパワハラの認識はありますか？ 社長 「ゼロです！ あり得ません」 「パワハラはない」と主張する社長。実際の音声を聞いてもらうと、「これね、法的に違法な取引を社員がした場合には、経営者として怒って当たり前じゃないですか？」と答えました。 社長は、違法行為があった社員を叱責しただけだと主張。ただ怒鳴られていた社員は取材に対し、違法行為ではなく事務的なミスだったと話しています。
■社長「うそを言っちゃだめだよ君！」
――複数の方が、社長に怒鳴られている証拠がありまして。全員が不正しているんですか？単純に営業成績が芳しくなくて、むちゃくちゃ怒られている人も…。 社長 「そんなことあり得ません！ 社員に聞いてください。あり得ません！ 私はね、不正は怒るけど営業社員には教えています。やり方を。教えるのがパワハラなの？ おとなしく教えてますよ」 ――やり方です。 社長 「やり方おとなしいよ。聞いてごらん！ 今から行って聞いてごらん！どんな教え方をしているか。うそを言っちゃだめだよ君！」 「パワハラはないってことでよろしいですか？」と確かめると、社長は「ないです！」と話しました。社内での様子の取材を依頼すると、「忙しい」と断られました。
■社員の思い「会社が変わってほしい」
社員は取材に「誰かがここで声を上げてこういう行動に出ないと、おそらくいつになってもこの体制は変わらないでしょうし、この会社のために何とか頑張ろうと思えるような会社に、少しでもなればいいのかなと思っています」と語りました。 報道されることで会社が変わってほしい、という思いがあったといいます。
