昇進も成長も感じられない…30代・40代に訪れるキャリアの停滞期…その正体は「キャリアプラトー」 乗り越える3つの方法とは？
キャリアプラトーを乗り越える際のポイント
キャリアプラトーに直面すると仕事に対するモチベーションが低下し、自身の成長を妨げてしまう可能性があります。この時期を乗り越えるにはどうしたらよいのか、3つのアプローチ方法を紹介します。 ＜上司や先輩に相談する＞ 自分のキャリアが停滞状態にあると感じたら、第三者への相談を検討してみましょう。 特に身近な上司や先輩に相談すると、キャリアプラトーを乗り越えるヒントが得られるケースがあります。社内の事情やキャリアに関する情報を共有してもらえることもあるでしょう。 上司や先輩の経験に基づいた具体的なアドバイスを受けることで、将来のビジョンが明確になり、新たな方向性が見えてくるかもしれません。 ＜社外の人と接する機会をつくる＞ キャリアプラトーを乗り越えるためには、社外の人と接する機会をつくることも大切です。上司や先輩に相談するのも大切ですが、社内だけに目を向けると、どうしても内部事情や既存の人間関係に縛られてしまうケースがあります。 自分にとって理想的なキャリアは、社内での昇進だけに限らないかもしれません。異なる業界や職種の人と交流することで、仕事やキャリアに対する新たな視点を得られます。 ＜転職エージェントに相談する＞ キャリアプラトーを乗り越えるためには、転職エージェントに相談するのも選択肢の一つです。転職エージェントでは、求人の紹介だけでなく、キャリアに関する客観的なアドバイスも受けられます。 サービスに登録すると、キャリアアドバイザーが自分のスキルや経験を分析し、将来のキャリアの可能性についてアドバイスを提供してくれます。自分の可能性を広げ、新たなキャリアパスを見つける手助けをしてもらえるかもしれません。
第三者に相談してキャリアプラトーを乗り越えよう
キャリアプラトーとは仕事の成長や昇進が停滞し、新たな挑戦や目標達成を妨げている状態のことです。ビジネスパーソンであれば誰もが経験する可能性がありますが、おもにミドル世代で起こりやすいとされています。 キャリアプラトーで悩んだ場合は、まずは会社の上司や先輩に相談してみましょう。 それでも不安や悩みが解消されない場合は、転職エージェントに相談する方法もあります。 転職エージェントのキャリアアドバイザーに頼ることで新たな視点を得られ、キャリアプラトーを乗り越えられる可能性が高まるでしょう。 （まいどなニュース・20代の働き方研究所／Ｒｅ就活）
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