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10件
  1. 50歳で「年収500万円」の中間管理職。最近“定年後の働き方”を考えるのですが「65歳で定年」と「70歳まで再雇用」なら、生涯年収はどれだけ変わりますか？
    …2019年に「老後2000万円問題」が大きくニュースで取り上げられたこともあり、何かと話題になる老後資金。老後の生活費を確保できるかについて、心配に…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  2. AIで中間管理職を半減--2025年以降にIT部門やユーザーへ影響を与えるトピックス
    …AIを活用して組織構造をフラット化し、現在の中間管理職の半数以上を廃止する。 　AI導入で人間の中間管理職を廃止する組織は、短期的には労働コスト削減、…
    ZDNET JapanIT総合
  3. ハラスメント防止研修増加も、「実施されたことない」の回答最多　悩める中間管理職層「職場が暗くなった」「非効率に」
    …、ハラスメント意識の高まりによって「働きにくくなった」と感じる管理職・中間管理職が多いことがわかりました。その一方で、ハラスメントに関する研修について…
    まいどなニュースライフ総合
  4. 「年収600万円」の中間管理職。家族のために働いていますが、正直「宝くじ」を当てて仕事をリタイアしたいです。現実的にいくら当たれば可能でしょうか？
    …め、持ち家の人、家賃や住宅ローンがない人も含まれているからでしょう。 中間管理職の現役世代であれば、住宅ローンを抱えている人も多いと考えられることから…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  5. 中間管理職が抱えている「メンタル不調」ほど、企業は対応が難しい理由
    …ば良いのです。 中間管理職のモヤモヤが一番難しい相談対応として一番難しい社員の属性は、なんといっても中間管理職でしょう。中間管理職の方は、組織上、上…
    PHPオンライン経済総合
  6. 「北欧、暮らしの道具店」のクラシコム、17期連続増収でも残業ほぼゼロの理由とは？鍵は「採用」「人事制度」「中間管理職支援」
    …までさまざまなことに取り組んでいる。具体的には、「採用」「人事制度」「中間管理職支援」の3つに注力する。 ■ 採用 自社サービスを通して入念に双方の…
    ネットショップ担当者フォーラムIT総合
  7. 小さな成功体験、会社への信頼…新人が職場に定着するまでの５つの心理的ステップとは。すべての中間管理職が知っておくべき新人スタッフのメンタル段階
    …中間管理職無理ゲー完全攻略法　＃1新しいスタッフがすぐに辞めてしまう…これは多くの組織が抱える悩みだろう。職場にリソースがなくなれば、スタッフが辞め…
    集英社オンライン社会
  8. 中間管理職の約2人に1人が「休職や離職を考えたことがある」。最も多かった悩みは？【メドピア調べ】
    …「休職・離職に関する意識調査」を実施した。大企業の中間管理職101名が回答している。 　 中間管理職の6割弱が「部下が休職・離職して困った経験あり」…
    Web担当者ForumIT総合
  9. コロナ禍の最大被害者「中間管理職」は4つの十字架を背負っている　～大リストラ時代をどう生き抜くか？
    …「召使い人生？」の中間管理職中間管理職が消耗している。その理由は、働き方改革であることは間違いない。年間5000名以上の中間管理職を対象にセミナーや講…
    横山信弘経済総合
  10. 国内需要で勝負してきた日系企業のグローバル課題は、優秀な外国人材を中間管理職にアサインする組織づくり
    …として活用することが苦手です。その結果、マネジメント人材の不足。特に、中間管理職の不足が、新興国マーケットで活躍する企業のビジネス拡大のボトルネックに…
    三城雄児経済総合

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