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  1. 中瀬ゆかり氏 新人時代の“コピー機”エピソード語るもアクシデント 「部長の呪いが!」
    …いるんですよ。会社でも勤怠はハーモス勤怠になって、清算は楽楽精算とかスマートHRだのサイボーズだのもう、ギリギリついていってるようなもの」と新潮社での事情を打ち明けた。
    スポニチアネックスエンタメ総合
  2. 従業員サーベイがスタートアップ経営者を悩ませる理由
    …して深刻化する前に対処することができます。また、最近ではWeVoxやSmartHRなどが、シンプルで使いやすい従業員エンゲージメント測定ツールを提供し…
    Forbes JAPAN経済総合
  3. 人事労務クラウド「SmartHR」、研修コースの作成・配信と育成状況の可視化を行える「学習管理」機能を提供
     株式会社SmartHRは29日、クラウド型人事労務ソフトウェア「SmartHR」において、研修コースの作成・配信と育成状況の可視化を行える「学習管…
    クラウド WatchIT総合
  4. 「30 UNDER 30」一般エントリー開始。新アドバイザーに青井浩、南場智子など
    …会長兼社長 最高投資責任者) ・南壮一郎(ビジョナル代表取締役社長) ・宮田昇始(SmartHR取締役ファウンダー・Nstock代表取締役CEO) ・村田祐介(イン…
    Forbes JAPAN社会
  5. 創業期の失敗と成功例に学ぶスタートアップ経営術
    …日本の起業家ランキング2021 1位) 宮⽥昇始|Nstock / SmartHR(日本の起業家ランキング2022 1位) ⻑尾 昂|京都フュージョニ…
    Forbes JAPAN経済総合
  6. DXでノンデスクワーカーのインフラへ
    …ピタリストとしてすごくラッキーだったのは、キャリアの早いタイミングでSmartHRのような会社に投資できて、その成長を社外取締役として詳しく見てきたこ…
    Forbes JAPAN経済総合
  7. 仕組みで解決できることを、やさしさで解決しない。SmartHRが考える「well-working」のためのアクセシビリティとは?
    …り入れている。 上の図はSmartHRの「アクセシビリティの取り組み」というWebページ上に掲載されている。SmartHR社内には、さまざまな特性を…
    Web担当者ForumIT総合
  8. 日本で「ユニコーン企業」が育たない理由とは?株式会社SmartHR芹澤雅人代表取締役CEO「日本の市場は限られている」「外に目を向けないと難しい」
    …しみです」と期待を寄せます。 ◆ユニコーン企業「SmartHR」が求める“人材”昨年SmartHR社は約300人を採用しましたが、芹澤さんは「今年は…
    TOKYO FM+ライフ総合
  9. クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の“強み”とは?代表取締役CEO芹澤雅人「中小企業から大企業まで業種や規模を問わず浸透できている」
    …ラウドシェアナンバーワン(※)を誇るクラウド人事労務ソフト「SmartHRスマートHR)」について伺うと、「現在、提供しているサービス価値が大きく2…
    TOKYO FM+ライフ総合
  10. 優れた企業サイトとWeb人を顕彰、第11回Webグランプリ贈賞式をDMIが開催
    …興人フィルム&ケミカルズ株式会社 [・受賞サイト] SmartHR Mag. 株式会社SmartHR [・受賞サイト] ダイヤモンド社の適性検査・社員教育ツール・研修…
    Web担当者ForumIT総合
  11. ペーパレス化で誰もが自分の仕事に集中できる世の中へ【副島智子×倉重公太朗】最終回
    …わり)対談協力:副島 智子(そえじま ともこ)株式会社SmartHR 執行役員・SmartHR 人事労務 研究所 所長20人未満のIT系ベンチャーや数…
    倉重公太朗社会
  12. ペーパレス化で誰もが自分の仕事に集中できる世の中へ【副島智子×倉重公太朗】第2回
    …づく)対談協力:副島 智子(そえじま ともこ)株式会社SmartHR 執行役員・SmartHR 人事労務 研究所 所長20人未満のIT系ベンチャーや数…
    倉重公太朗社会
  13. ペーパレス化で誰もが自分の仕事に集中できる世の中へ【副島智子×倉重公太朗】第1回
    …を展開されているSmartHRの副島さんに来ていただいています。簡単に自己紹介をお願いしてよろしいでしょうか。副島:「SmartHR 人事労務 研究所…
    倉重公太朗社会
  14. 8月24日の関連記事スクラップ/大学入試コロナ救済85%/WHOマスク5歳以下不要/文部科学省再編へ
    石渡嶺司社会
  15. 「せっかくのGWに遊びに行けないなんて……」という社員の声に応えた企業の制度
    …です。パターン1)ゴールデンウィークに勤務した場合、休日を後日に振替SmartHR、ABEJA、READYFOR、ランサーズなどは、希望者が事前に申請…
    やつづかえり社会
  16. 日本のHRテックの可能性について
    …ジェントとリクルートが合弁会社を作ってサービス提供している点が話題。SmartHR労務(入退社書類作成・保険手続きなど)を自動化してくれるクラウドソフ…
    末永雄大IT総合

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