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検索結果

247件
  1. 【退職代行は“正義”なのか？】若者の働き方に飛び交う「やさしさ」、本当に自分のためとなる選択とは
    …険労務士の鈴木麻耶氏は、プレジデントオンライン記事『なぜ「GW明け」に新入社員は退職しやすいのか…新人をうっかり追い詰めてしまった「悪気のない一言」』…
    Wedge（ウェッジ）社会
  2. “バズる大使”レジャバさん『ドラゴンボール』に『ドンキーコング』など、日本文化で感性を育んだ少年時代
    …を描くことができなかった。 営業部門に配属されるも、当然のことながら、新入社員に大事な仕事は任されない。 「任されないのだから、やる意味を感じられなかったんです」…
    女性自身社会
  3. 定年が70歳までになるとか巷では言われているけれど、65歳までバリバリ働く人も少ないんじゃないかな問題
    …再雇用3年目です。希望すればあと2年は再雇用を延長できるとのこと。私が新入社員だった約20年前からその業界に鎮座していた人でした。 でね、その方、自分…
    with onlineライフ総合
  5. かつて日本のタクシーは「ぼったくり」が常識だった…たった10台で創業したMKタクシーが大成功できた理由
    …くれる。だから人々は、MKタクシーをとても気に入った。 ■永井石油の新入社員には厳しいトレーニングを課した 　青木は、これも当時異例なことだが、大卒…
    プレジデントオンライン経済総合
  6. 「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感
    …える必要があるはずだが、それさえも拒否するような新入社員がいるという。製造業のある会社では、新入社員の男性が、上司から指示された仕事であっても、「教え…
    集英社オンライン社会
  7. 【25年卒が選んだ】「就職人気企業」ランキング！　第2位は「NTTデータ」、1位は？
    …たい」と考えることを教育・育成の原点とし、実務教育を中心に、集合・オンライン研修の充実を人財育成の基本方針に掲げています。新入社員研修・トレーナー制度…
    ねとらぼライフ総合
  8. 「世界」編集長・堀由貴子インタビュー「自分の居場所だと思ってもらえる雑誌にしたい」
    …もらっています。 ――現在の編集部はどういう体制ですか。 堀：4月から新入社員が1人増え、私を入れて6人です。女性と男性が3人ずつ。年齢は20代が1人…
    リアルサウンドエンタメ総合
  9. ひきこもりや落ちこぼれ、進学校の若者を奮い立たせる若きカリスマ、ハッシャダイソーシャルとは何者か？
    …した。営業職は重要ですが、泥臭くて大変なので、やりたくないと思う大卒の新入社員も少なくない。それに対して、ヤンキーは学歴コースから外れている分、往々に…
    JBpress経済総合
  11. 散々渋ってきたのに……日本企業が「いまさら」賃上げに踏み切ったワケ
    …任給をより一層上げています。いくら将来性があるとはいえ、何の実績もない新入社員の賃金をなぜ上げるのでしょうか。 　まず、経験を積むこと、ベテランになる…
    ITmedia ビジネスオンライン経済総合
  12. 「"明るい人柄"を採用しない」リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術
    …のもその工夫の一つです。おもに新入社員に向けて、当社の共通言語や考え方を習得してもらうために書いています。 　新人教育の担当者はいますが、任せっぱなし…
    プレジデントオンライン経済総合
  13. 10:00
    【イマドキの『新入社員研修』は？】「教える側」に大きな変化求められる　新入社員と世代間ギャップも
    …感じています」 一方、教育係の先輩社員は30代前後だが、新入社員との世代間ギャップを感じると言う。 アイリスオーヤマ・新入社員研修担当　宍戸海七人さん…
    ミヤギテレビ宮城
  14. 「怒鳴られて号泣、中島みゆきでまた号泣」恐怖の“自己啓発セミナー”潜入ルポ
    …たことがある。企業向けのセミナーで、参加者の多くは会社から言われて来た新入社員だった。 セミナー費用は前期2泊3日、後期2泊3日合わせて50万円ほど。
    OCEANSライフ総合
  15. 「本」を読むのは「少数派」という現実…「地方在住・低学歴・低所得層」では「本がどこで買えるか」も知らない人も
    …がいても、まったく不思議ではない。 　『早稲田、京大、東大…マスコミの新入社員は「偏差値60以上」だらけ！　高学歴が集まって「普通の日本人」に向けて情…
    現代ビジネス社会
  17. 「決算書すらまともに読めない」...サラリーマンには「当たり前」のことができない中小企業の社長がヤバすぎる...！
    …、人前での話し方だったりするのです。こう言ってはなんですが、一般企業の新入社員研修さながらの内容です。 　そういう人たちがオーナー社長になっている中小…
    現代ビジネス経済総合
  18. 「一生下っ端でいたい」「私の2年目の給料より新卒のほうが高いというバグ」「後輩とかマジいらない」2年目に仕事を辞めたい人が急増のワケ
    …新入社員が入社からすぐにスピード退職することが話題になる一方で、“2年目”に仕事を辞めたくなる人も増えているようだ。仕事への責任が増し、後輩が出現し…
    集英社オンライン社会
  19. 「朝起きるのがつらいので辞めます」タイパ重視、自分ファースト、対面が苦手な"今年の新入社員"の驚きの実態
    ■今年の新入社員は「新NISAタイプ」 　新入社員が入社して1カ月が経過した。新入社員研修を終えて、5月から配属先でのOJT(職場内教育)が始まる。
    プレジデントオンライン経済総合
  20. 仕事相手に「了解しました」って言ったら上司から怒られた……なんで？　秒でわかるビジネスマナー
    …をひそめられ、取引先との信頼関係にも影響することもあります。 　実際の新入社員たちにヒアリングした結果に基づいてビジネスマナーの基本をわかりやすく説明…
    Book Bang経済総合
  21. 新入社員の「GW明け退職」に多くの企業が戦々恐々……それならば「新卒採用をやめます」と宣言してみては？
    …状を以下のように語っていた。 進む人材の流動化「新入社員はどうせすぐ辞めるから、最近はもう新入社員は採らないで、“第二新卒”的な人材を採る方向にシフ…
    デイリー新潮社会
  23. 年収800万円の「エリートのサラリーマン」が、脱サラして「パン屋」になったら“思わぬ地獄”が待っていた…！
    　4月、多くの日本企業の新年度がスタートした。新入社員を迎え入れ、フレッシュな気持ちにもなりやすいこの時期だが、その一方で都内とのある退職代行サービ…
    現代ビジネス経済総合
  24. メッセ黒田有　新入社員の〝転職志向〟に自省「我々世代も悪い」「グチってばっかり」
    …ャンTV」に出演。新入社員の将来的な転職志望の高まりについてコメントした。 　番組では東京商工会議所が公表した2024年度新入社員の意識調査結果を紹介…
    東スポWEBエンタメ総合
  25. 転職先で上司に仕事の相談をしても「女なら気を利かせて自分で考えろ」など言われます。明らかに「パワハラ」だと思うのですが、仕事を覚えるまで我慢すべきですか？ 毎日仕事が憂鬱です…
    …ました。 「過大な要求」ならばパワハラに該当しうる「自分で考えろ」。新入社員等の場合には、このような対応は禁物です。厚生労働省が定めるパワハラの6類…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  26. 新卒で4月から働き始めましたが、「新人は30分前に出社して準備をする」のが慣例だそうです。その分のお金は出ないので、始業時間ぴったりに出社したいですがダメでしょうか…？
    …ば事故やちょっとしたダイヤの乱れに遭遇してしまうこともあるでしょう。 新入社員の行動は周りから意外とチェックされていることもあります。遅刻常習犯のレッ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  27. 新入社員の入社・人事異動の後に見直したい、「仕事がはかどる」職場の片づけ方
    …化コンサルタントの西崎彩智です。 4月になって、新年度が始まりました。新入社員が来たり、人事異動などがあったりと、職場に大きな変化がある時期ですね。 …
    with onlineライフ総合
  29. 上司必読！若者のメンタル不調を防ぐ目標設定 「どうしたらいいか、わからない」を解決する技
    　「メンタル不調」を訴える若者が増えている。 　特にゴールデンウィーク明けは危険だ。新入社員が原因不明の体調不振に陥るのなら「五月病」を疑ってもいい。気の持ちようで…
    東洋経済オンライン経済総合
  30. 日本が学ぶべき点は？　スペインのNO.1スーパー「メルカドーナ」成功の理由
    …は、社員に向け、手当を支給することもあったとされる。また従業員教育に力を入れ、新入社員は入社して、TQMの集中コースで徹底してメルカドーナの哲学を学び…
    池田恵里経済総合
  31. 東京で生きていくって大変ですね…この春に上京〈月収23万円〉の大卒新入社員、給料日までの我慢と〈平均452円〉のランチ代をケチるも、この先も貧困確定に眩暈
    …からは脱出できそうもありません。 「お腹が空いて死にそうだ」と呟く大卒新入社員。初めての給与が入ったらと思いを馳せているところ、早々に夢を打ち砕いて、…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  32. 寝坊して遅刻確定…そんな時、なんて言い訳すればいいの？「人生終わった」と思ったときの対応とは？　母親に頼むとかはNG
    …と気持ちを落ち着かせ、誠意ある対応をしましょう」と言います。 　実際の新入社員たちにヒアリングした結果に基づき、ビジネスマナーをわかりやすく説明した山…
    Book Bangライフ総合
  33. 外回りは午前3件・午後3件がマスト 元社員が語る学生就職人気の「キーエンス」の人材育成力とは
    …し、キーエンス以上に高頻度でロープレ指導などの教育を受けている会社もありませんでした。 　この新入社員をすぐに即戦力化する「量×質」の最大化は受験勉強…
    日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
  35. みんな大好き？「世代論」で今年の新入社員を見てみると…「1日で辞めた」との声も、「新NISAタイプ」だそうだが
    …ロナウイルス」によって奪われた2024年の新社会人。だからこそ、今年の新入社員はこれまでとは少し違うという。「セレクト上手な新NISAタイプ」とも例え…
    JBpress社会
  36. 「採用下手の会社」、9割がハマる“数字で評価”の罠　正しい意思決定に必要「計算の意味」という視点
    …る。 ■採用活動の肝は「評価基準」が明確であること 　4月のはじめに新入社員が入社してから間もありませんが、多くの企業は6月からスタートする2025…
    東洋経済オンライン経済総合
  37. 「優秀な人材ばかり欲しがるトップは無能である」という真理　台湾企業が示してくれた教訓
    　4月1日、多くの企業が新入社員の入社式を行い、その様子がさまざまなニュース番組、新聞記事で伝えられた。業績が好調な企業はここぞとばかりに、いかに新入社員を大切にし…
    デイリー新潮経済総合
  38. “ボロ家ハラスメント”報道のいなば食品　「仰天釈明リリース」に批判殺到でも意外と逃げ切れる背景
    …界で9割の入社辞退とは尋常ではありません。文春によれば、社宅としてその新入社員たちが住む予定の建物が相当な年代物だったと、写真付きで状態が報じられています。
    東洋経済オンライン社会
  39. 労働の世代交代で「暗黙知」が再注目、日本流の企業経営がお手本
    …に必要だ。労働力の高齢化により、ベテランが職場を去る前に、経験の浅い新入社員を教育する必要性が高まっている」 ■暗黙知 暗黙知の例として、熟練工が日々…
    Forbes JAPAN経済総合
  41. 採用サイトに「社員の個人名」掲載でサイバー攻撃の恐れあり、新入社員の電話応対から情報聞き出す例も
    …掲載することにもリスクがあります。特に4月から6月、支店では新人教育を兼ねて新入社員が電話応対をすることが多く、攻撃者はそこを突いてくるのです。 　こ…
    東洋経済オンライン経済総合
  42. 部下は「なぜ」育たないのか…？ “権力”のある「上司」ほど自覚すべき「不都合な現実」
    　新年度になり、人事異動や新入社員の入社など、職場の人間関係で苦戦している方も多いのではないでしょうか。新しい部下や上司とうまくいっていないという人…
    現代ビジネス経済総合
  43. ニュルのサーキットタクシーのブレーキは「ディクセル」だった！ カスタマー第一の「見やすく、分かりやすく、選びやすく、迷わない」商品展開とは
    …般ユーザーや販売店だけでなく、社員教育にも有効だと続ける。 「見やすく、分かりやすさを考えたPOPは新入社員の教育にも最適で、『これがブレーキの基本だ…
    Auto Messe Web産業
  44. 大阪ガス制作のアニメに梶裕貴＆内田真礼、家族の暮らしを守る“エネファーマー”役に
    …ァーマー”として擬人化された。劇中では新入社員のエマが、勤務初日に訪れた台風からある家族の暮らしを守るため、教育係のダイスとともに奮闘する姿が描かれる…
    コミックナタリーエンタメ総合
  45. 「あなたの配属は…営業ね」「じゃ、辞めます」「えっ⁉」…大卒新入社員「配属ガチャ」でハズレ、入社3日でまさかの退社の衝撃
    …キラキラして目で入社してきた新入社員。しかし、わずか数日ですでに死んだ目をしているケースも。そこには「配属ガチャ」でハズレを引いてしまったことが原因…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  47. 過去の「自分の苦労」を部下に強いる上司は三流以下…優秀な上司が部下に仕事を依頼する前に欠かさない“たった1つのプロセス”【マネジメントのプロが解説】
    …る。失敗させ、一度恥をかかせてから、上から目線で仕事を教える。 「私が新入社員だった頃は、いきなりお客様のところへ行かされたもんだ。上司は何も教えてく…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  48. なんで新人が電話に出なきゃいけないの？　新入社員が疑問に思う最初の難関「電話対応」に回答　人材育成コンサルタントが答える
    　新入社員としてオフィスワークをはじめた方は、率先して電話を取るように指導されることが多いのではないでしょうか？　また、研修でも電話対応について教わ…
    Book Bang社会
  49. 47都道府県別「大学新卒者の平均給与」ランキング…最新調査トップは「東京」でも「神奈川」でもなく、「秋田」という衝撃
    …のでは。株式会社ディスコが2023年度新入社員に行った『入社1年目社員のキャリア満足度調査』によると、新入社員の実に4割が転職を志向*。そして転職を検…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  50. 各社社長の入社式祝辞を読んでみた　 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.558
    石川温IT総合
  51. 5年から3年へ！　三菱ふそう、VT採用のメカニック向けトレーニングプログラム開始で、技術・知識レベルの習得期間を大幅短縮
    …、従来のMFTBCの新入社員が5年程度かけて習得してきた技能・知識レベルに相当するという。 MFTBCの目指す若手メカニック教育MFTBCはこれまで…
    MotorFan経済総合
  53. 「教えてもらって当たり前」「チヤホヤされて勘違い」そんな新入社員を潰さない方法
    …のです。 新入社員の意識や行動傾向とその背景とは次に、組織をあげて新入社員の育成・定着に取り組んでいく効果を高めていくためにも、新入社員の世代が持つ…
    ニューズウィーク日本版経済総合
  54. ［寄稿］韓国の大学は世界と競争できるのか
    …たある企業の状況を例に挙げよう。かつては、主に名門大学の卒業生を中心に新入社員を採用していたが、ある時期から認知度の低い大学の卒業生たちもかなり入社し…
    ハンギョレ新聞韓国・北朝鮮
  55. 若手の電話対応が「テルハラ」になる日本の大問題　海外では想定できない日本企業独特の問題に
    …かり。こうした事情から、電話対応の訓練を新入社員教育から外すことも検討しましたが、今年も実施します。新入社員に聞くと、結構『電話を取るの頑張ってます！…
    東洋経済オンライン経済総合
  56. 【毎日書評】10年後になくなる仕事、生き残る仕事…どんな人なら必要とされるのか？
    …、年功序列での終身雇用制でした。そんななか新入社員は最初の数年間、即戦力ではなく、将来の戦力を見据えた「教育」を受けながら給料を得ていたわけです。 し…
    ライフハッカー・ジャパン経済総合
  57. 6:07
    【解説】結婚は両陛下が理想？　愛子さま「結婚観」「仕事と公務」を文書で回答
    …んですか？」 笛吹解説委員 「2日も出勤されています。1日は一日、他の新入社員と一緒に夕方までパソコンの設定や他部署へのあいさつまわりや業務内容の説明…
    日テレNEWS NNN社会
  59. 悔やんでいます…「初任給23万円」の新卒サラリーマン、旧友との飲み会で撃沈！入社25日で「人生、間違えた」と悟った理由
    …溜め息を漏らす新入社員の姿もまた風物詩です。新入社員が大きな溜め息をつく理由とは?　みていきましょう。 卒業式以来、大学時代の友人と会ったら…真新し…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  60. 2024年「冬ドラマBEST5」最終回まで観て選定。4位『さよならマエストロ』、『厨房のアリス』は3位
    …くなってしまい、仕事で四苦八する物語だった。今回の永瀨は新入社員の十影健人（板垣瑞生）の教育に頭を抱え、ライバル社の大嘘つき営業マン・神木涼真（ディー…
    週刊SPA!エンタメ総合

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