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検索結果

11件
  1. トナカイさんへ伝える話（142）同志社大学アメフト部元部員の公判・2
    小川たまか社会
  2. 辞退されてしまう内定の出し方〜最も注力すべきところなのに一番手を抜いている〜
    …採用は、内定辞退続出の不安を抱えての採用活動となっていることでしょう。供給よりも需要が多いのですから、全体を通してみれば当然ながら、内定辞退続出は絶対…
    曽和利光経済総合
  3. 新型コロナ問題人事労務Q&A（企業向け）
    …望退職募集を行うことは必須ではないでしょう。とはいえ、内定取消よりも、内定辞退として話し合いによる合意を選択する場合もあるでしょう。また、政府が特例を…
    倉重公太朗社会
  4. リクナビに「不信任案」が直撃か～内定辞退予測に大学、学生が猛反発
    …リクナビの内定辞退予測が大炎上リクナビを運営するリクルートキャリアは2019年8月1日、リクナビが会員の行動履歴に基づく「内定辞退率」予測のサービス…
    石渡嶺司社会
  5. めげるな「無い内定」学生～内々定報道が進む中でも
    …響もあって、選考を前倒しする企業が続出。その結果、早期に内々定を出し、内定辞退・選考辞退をする学生も増加しています。そのため、今年は例年以上に採用を続…
    石渡嶺司社会
  6. 「内定辞退の方法」正解は？人事担当者が「直接会って話したい」とは本当なのか
    …べきだと主張。しかし実情として内定辞退時に企業訪問するという学生はそこまで多くなく、大半は電話、もしくはメールで内定辞退の連絡をすることが多い。日経産…
    酒井一樹経済総合
  7. 「対面で辞退」を望む企業は16％
    …実際に調べてみたら、企業の側でもそんなことは望んでいなかったようだ。内定辞退は電話か対面か　すれ違う企業と就活生　本社就活調査（上）日本経済新聞 20…
    山口浩社会
  8. 内定辞退が当然の時代～企業・採用担当者はどうする？
    …ない限り。内定辞退は直接訪問であれ、メール・電話であれ、最低限の礼節はもって進めることを強くお勧めします。採用担当者は内定辞退対策を内定辞退のお祈りメ…
    石渡嶺司社会
  9. 内定辞退「直接会って、まず感謝」記事が賛否両論～正しい方法は？
    …思います」と話したうえで、内定辞退はメールよりも電話、と説明してくれました。「メールだと担当者が読んでいない、あるいはメールソフトの仕様でエラー扱い、…
    石渡嶺司社会
  10. かつては旅行いまアプリ 福井の企業が“内定辞退対策”アプリを開発した理由
    …採用担当者が頭を悩ますのはせっかく確保した人材の入社辞退です。そこで、内定辞退を引きとめる新ツールになればと、福井市のウェブ制作会社が内定者フォローサ…
    THE PAGE経済総合
  11. “新卒一括採用”は辞められない？
    …的には……・監禁されて土下座させられた、コーヒーやカレーをかけられた・内定辞退したら、採用にかかった費用1000万円を請求すると脅された……といった“…
    河合薫社会

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