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- 「人的資本経営」に企業はどう取り組むべきか あらためて考えるその重要性と、これから人事に期待されること…itFlyerなど、国内外の企業における人事部門の責任者としてジョブ型人事制度の導入、人材開発、組織文化の変革、人事部員の育成などを推進すると同時に、…日本の人事部経済総合
- システム開発は、人が増えても速くならない(後編)…ます。 これは先ほどの質問とかぶってしまいますが、私もベンチャー企業の人事制度や評価制度は作ります。「コードを書いたりプログラミングするのではなくお客…倉重公太朗社会
- 【キャリアの分岐点】プロのミュージシャン志望から大手を経て、日本の技術継承とDXで起業をした背景とは…修企画、社員のキャリアを軸にした異動制度、既存社員の意識変革教育企画、人事制度改定プロジェクト、中期人員計画、技術者の能力分布やリソーセス最適化へ向け…佐藤裕ライフ総合
- 一見「変」な「企業内方言」を社員がよく使う会社が、なぜうまくいっていることが多いのか?…(ぜんぜんダメ)「GIB」(ゴール・イン・ボーナス。目標達成時の賞与。人事制度名称も工夫)「SNHR(先輩内定者引っ張りルート)」(内定者リファラル)…曽和利光経済総合
- 岸田政権が推奨する「ジョブ型」雇用は定着するか?【梅崎修×倉重公太朗】(第3回)…ます。梅崎:当初は成果主義がうまくいかなかったとしても、長期的に見ると人事制度としては徐々に整ってきたという見方もできますね。倉重:成果主義というと欧…倉重公太朗社会
- 「イノベーション人材」の育て方【碇邦生×倉重公太朗3/4】…る優秀な人を探して、厚遇するところから始めてください。その人たちは同じ人事制度の中で運用はできないので、ジョブ型採用にしても別会社化してしまってもいい…倉重公太朗社会
- 中小企業の採用は「一本釣り」が狙い目【碇邦生×倉重公太朗2/4】…―――■独自の人事制度を作るには倉重:雇用主としていいとアピールするためには、賞をとる以外に何かありますか。碇:あとは自社独自の人事制度を作ることです…倉重公太朗社会
- みずほ、日欧で展開する「アメリカ型銀証一体化」の勝算…2022年度は証券業界にとって厳しい船出となった。アメリカの金利上昇やウクライナの問題でマーケットが混乱、個人を中心に取引を手控える動きが広がったから…会社四季報オンライン経済総合
- トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)…よって、企業は変われるということです。倉重:その変革を後押しするのは、人事制度でできるということですね。越川:うれしいことに、本を読んでくれた方々やク…倉重公太朗社会
- 「働かないおじさん」よ立ち上がれ!【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】第2回…たら解雇されるぞ」みたいなことですね。山﨑:法律的にもそうだし、会社の人事制度や評価制度、賃金制度という制度は行動を変えていきます。コロナもそうですが…倉重公太朗社会
- 安倍政権とは「意識高い系」そのものだった…イプではないか。ベンチャー企業といえば、安倍政権は「働き方改革」「ユニークな人事制度」などでメディアによく登場する意識高い系企業とその経営者、人事部長…常見陽平社会
- 【潜入取材】なぜ?サントリーは人気企業の常連なのか? 社員の本音から見えたサントリーの世界観とは?…発揮し、活躍することが会社の成長につながるという考えのもと、人材育成や人事制度等の施策が整っています。また、我々の理念体系の中にある「やってみなはれ」…佐藤裕経済総合
- JTが社員のLGBT教育に真剣なわけ…超える外国人、女性、LGBT社員らを一度に取り込んだことで、野村は逆に人事制度や企業文化を世界標準に合わせざるを得なくなり、LGBT施策も一気に進んだ。 work…猪瀬聖経済総合
- すべてはヒット作りのために――ユニバーサル ミュージック・藤倉 尚社長 情熱を胸に人を愛し、道を拓く…績を達成し、改めて、2016年に新しい人事制度に関する案について本社へのプレゼンを行いました」。新しい人事制度改革案は、米本社との交渉が難航。「若い世…田中久勝音楽
- 「若いやつらは自分たちの勝手な都合で辞めていく!」って、社長、それをそのまま信じていますか?…ンケート、一自治体の調査ではあるが、特に中小企業経営者にとっては自社の人事制度を見直す上で、参考になるのではないだろうか。 …中村智彦社会
- ヤフーに見る企業の多様な働き方への取り組みの効果…ogleもサービス自体の魅力はもちろんですが、20%ルール等、ユニークで先進的な人事制度なども世界的に有名で、それがサービス・プロダクトそのものへのリ…末永雄大経済総合
- サイバーエージェントの転職者の出戻り制度「ウェルカムバックレター」は有効なのか?…有効に機能する? 弁護士ドットコム 6月7日(日)11時58分配信ユニークな人事制度を積極的に取り入れているサイバーエージェントへの転職人気は中途採用…末永雄大経済総合
- 誰よりも愛したスターバックスを私が辞めた理由(約1万字)後編…えるしかなかった。「だろ? あとはオレが全部やってやるから、ドラフト(人事制度改革の素案)を持ってこい」それでは人事部の存在意義がなくなってしまう。一…大宮冬洋社会
- マネできない!?サイバーエージェントのユニークな採用手法…ージェントのユニークな人事制度が生まれる秘密また、非常にユニークな取り組みとして、採用したいと思う候補者のレベルに合わせて、自社の人事制度を新規で企画…末永雄大経済総合