補足子育てや家族の都合で会社勤めを辞めてしまうと、後悔する時も多いです。この10年位で働き方改革も進み、子育て中の母親が辞めずに働ける環境ができて、後輩に聞いても子育てしながら管理職への道も開かれています。 働き続けるには、こうした環境が必要だと思います。もしくは夫や祖父母、身内等の協力です。預かりやシッターや公共サービス、自費のサービスを利用しても限界はあります。 勤めをやめてしまうと、パートや個人事業主で頑張っても、会社員の時は恵まれていたなと思うギャランティです。でも、子供をほったらかしにしておくことはできません。怪我や熱、感染症が流行って休校、友達とトラブル、学習の悩み等の対応。またご飯や洗濯物の世話も。いわゆる主婦が様々な都合をつけてイレギュラーな出来事に対応しているから、主に仕事する人は没頭できる。その負担を、改めて可視化することが必要です。
コメンテータープロフィール
早大参加のデザイン研究所招聘研究員/新聞社に20年余り勤め、主に生活・医療・労働の取材を担当/ノンフィクション「ダンスだいすき！から生まれた奇跡 アンナ先生とラブジャンクスの挑戦」ラグーナ出版/新刊「ルポ 子どもの居場所と学びの変化『コロナ休校ショック2020』で見えた私たちに必要なこと」/報告書「3.11から10年の福島に学ぶレジリエンス」「社会貢献活動における新しいメディアの役割」/家庭訪問子育て支援・ホームスタートの10年『いっしょにいるよ』/論文「障害者の持続可能な就労に関する研究 ドイツ・日本の現場から」早大社会科学研究科/講談社現代ビジネス・ハフポスト等寄稿
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