こんにちは、えらせんです。
今回は「仕事がうまくいくコツ」というテーマで話していきます。多くのビジネスパーソンと関わる中で、成長し続けている人には共通した考え方があることに気づきました。今日は特に重要な4つのポイントをお伝えします。

1.叱られることは期待されている証

上司から叱られて落ち込んだ経験、みなさんもありますよね。でも、「叱る」というのは「期待している」というメッセージです。期待していない相手、もう諦めている相手には誰も何も言いません。「このままじゃもったいない」「もっと成長してほしい」という思いがあるからこそ、時間を使って指導してくれるんです。

2.相手に伝わる伝え方がリーダーの基本

「指示は出した」「やれと言った」それだけでは不十分です。本当のリーダーは、相手が理解して動けるように伝えることを心がけています。例えば、締切の厳しい仕事を依頼する時。「明日までに頼む」ではなく、「○○という背景があって、明日までに必要なんだ。大変だけど一緒に考えていこう」という伝え方をします。「なぜその仕事が必要なのか」を理解することで、モチベーションが大きく変わりますね。

3.人を動かす力は最強のビジネススキル

どんなに優秀な人でも、大きな仕事は一人では成し遂げられません。周りを巻き込み、チームで成果を出していく力が重要になってきます。相手の話をしっかり聴く、感謝の気持ちを伝える、困っているときにさりげなくフォローする。そんな小さな積み重ねが、人を動かす大きな力になっていくんです。専門知識は外部に委託することもできますが、人を動かす力は代替が効かないですもんね。

4.信頼関係こそ最大の財産

お金は使えばなくなります。肩書きはいつか変わります。でも、人からの信頼は一生の財産になります。「あの人と仕事がしたい」と思ってもらえることほど、ビジネスにおいて心強いものはありません。ある業界のトップ企業では、新入社員研修で「信頼関係づくり」に多くの時間を使うそうです。技術や知識は後からでも学べますが、信頼を失ってからでは取り返しがつきません。それほど大切なものだと考えているからですね。

まとめ

どうでしたか？仕事で成長するためには、スキルや知識も大切ですが、それ以上に「心構え」が重要です。この心構えを意識するだけでも、仕事の質は大きく変わってくるはずです。

次回はもっと面白い記事を書くので、お楽しみに！「いいね」と「フォロー」をお願いします。（感想やご意見は、インスタDMまでお待ちしています。プロフィールから飛べるので、お気軽にDMいただければうれしいです）