◆コロナショックに五輪延期

新型コロナウイルスの影響は2か月経っても、収束しません。

それどころか、週末の自粛要請に続き、平日夜も酒場等の出入りについて自粛要請が出てしまいました。

このコロナショックの影響で五輪の延期が決定。ああっという間に来年7月開催で話がまとまりました。

来年、本当にできるのでしょうか、という疑問はさておき、このコロナショックと五輪延期、採用担当者の皆さんにも大きな影響があります。

◆五輪延期で7月～8月が空白地帯に

業界・企業によっては業績が大きく落ち込み、新卒採用どころでない、というところもあるでしょう。

本稿で扱うのはそこではありません。

五輪延期によって、7月～8月が空白地帯となった点です。

コロナショック以前、採用担当者の採用時期相場観（21卒）としては以下の通りでした。

就活ルール上は選考開始となるのは6月。しかし、それが崩壊状態にあるのは採用担当者・キャリア関係者なら周知の事実です。

上記の中で「第一期」「第二期」「第三期」とあるのは、採用時期を分割化している企業が増えていることから、その時期を示しました。

実際は企業によっては二分割だったり、四分割だったりしますが、本稿では便宜的に三分割としています。

採用時期の分割化は、言い方を変えれば通年採用ですが、それはさておき。

こうした採用時期の相場観がコロナショックと五輪延期で吹っ飛んだ、と言えるでしょう。