正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2020年公開版)

↑ 正規・非正規問題で一番分かりやすいのは賃金格差。その実情は。(写真:アフロ)

社会現象としてクローズアップされている非正規社員の増加問題。正規・非正規間のもっとも分かりやすい違いは賃金(あらかじめ定められている支給条件・算定方法によって支給された現金給与額から、超過労働給与額(要は残業代)やボーナスなどを除き、所得税などを控除する前の額)にある。その実情を厚生労働省が2020年3月に発表した、賃金構造基本統計調査の報告書から確認する。

今回見ていくのは雇用形態別の賃金の実情。区分を正規社員に該当する「正社員・正職員」と、非正規社員に該当する「正社員・正職員以外」で行う。男女で大きな差異が生じているので、男女それぞれの実情を確認する。また、対象はフルタイム勤務の人が該当する一般労働者であり、パートやアルバイトに代表される、短時間、あるいは限定日数での就労タイプ(短時間労働者)は該当しない。

まずは2019年における雇用形態別・男女別の平均賃金。

↑ 雇用形態別平均賃金(男女別、千円)(2019年)
↑ 雇用形態別平均賃金(男女別、千円)(2019年)

当然の結果ではあるが、正規社員の方が賃金は高い。非正規社員の賃金は正規社員に比して7割前後。

全体として失業率の面では前回年となる2018年と比べて改善が見られたのが労働市場。

↑ 完全失業率(前年比、学歴別・年齢階層別、ppt)(2019年)(労働力調査から筆者作成)
↑ 完全失業率(前年比、学歴別・年齢階層別、ppt)(2019年)(労働力調査から筆者作成)

しかし賃金の上では男女で大きな差が生じている。もっとも大きな上昇率を示したのは女性の正規社員で、前年比1.5%の上昇となる。色塗りの都合によりやや見え難いものとなっているが、左側・太枠表示が正規社員、右側・枠線無し表示が非正規社員である。

↑ 雇用形態別平均賃金(男女別、前年比)(2019年)
↑ 雇用形態別平均賃金(男女別、前年比)(2019年)

2018年においては男女でまったく逆の構図で、正規社員と非正規社員との間で明暗が分かれる形になっている。男性では非正規社員の方がはるかに上昇率が高く、女性は逆に正規社員の方が上昇率が高い。賃金の上昇は労働力の需要と連動性が高いことから、男性では非正規社員、女性は正規社員の需要が大きかったものと考えられよう。

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