一般社団法人日本経営協会（NOMA）は、「若手社会人就労意識ギャップ調査報告書2024」を刊行するとともに内容をWebで公開した。就職3年前後の正規雇用者約700名を対象とした定点調査で今回が3回目（前回調査2019年）。 　

入社後に遅れていると感じたものは「職場のデジタル化」

「最初に入社（職）した企業（団体）を選んだ理由」を聞くと、「自分のやりたい仕事ができると思ったから」30.1%が最多で、「安定感があると思ったから」23.2%、「給与・福利厚生が良いと思ったから」22.3%がトップ3だったが、いずれも前回調査から割合は減少している。

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一方で5位「自分の能力や専門性を伸ばすことができると思ったから」、6位「ワーク・ライフ・バランス（仕事と私生活のバランス）が良いと思ったから」は順位を上げている。

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「今の企業（団体）でいつまで働き続けたいか」を聞くと、「次の就職先が見つかるまで」27.0%、「ライフイベント（結婚、出産など）にあわせて」25.3%、「転職できるだけの実力（スキル・キャリア・人脈）がつくまで」22.3%が上位で、転職・退職を前提としたプランが目立つ。一方前回1位だった「定年まで」は10.2ポイント減少して18.7%と、4位まで下がった。

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「最初に入社（職）した企業（団体）で遅れていると感じたもの」では、「職場のデジタル化」36.4%が特に多く、「働く場所の柔軟性（テレワークなど）」19.2%、「働く時間の柔軟性（フレックスタイムなど）」17.3%を大きく上回る。現在の若手社員は、デジタルネイティブのZ世代であるため、職場のITリテラシーにギャップを感じるようだ。

「現在勤務している企業（団体）で、どの役職まで昇進（昇任）したいか」を聞くと、「昇進（昇任）したくない」58.4%で、前回調査より15.8ポイント増加した。なお性別で見ると、女性は65.6%で全体より高い。

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理由としては、「自由な時間を多く持つこと」54.6%が多く、「周囲を気にせずにマイペースで働くこと」35.8%、「責任を負わないこと」29.6%などが続いた。