月給28万円のはずが…　入社後の“実際の待遇”にがく然

入社して初めて事実が分かる（写真はイメージ）【写真：写真AC】

　人手不足が叫ばれて久しい。帝国データバンクは７月上旬、従業員の退職や採用難などを原因とする「人手不足倒産」が2024年1～6月に182件起きたと発表した。23年1～6月の人手不足倒産の件数が110件であることを鑑みると、人手不足が加速していることがうかがえる。人手不足になれば企業間で人材の獲得合戦が起き、それに伴い求人の質が向上する傾向がある。しかし、実際の求人では、賃金が低かったり、実際の待遇や環境が募集条件と異なったりする「ブラック求人」 の目撃情報が定期的にSNSで見られる。そこで求人サイトにブラック求人が掲載される背景を、労働問題に取り組むNPO法人POSSEで理事を務める坂倉昇平氏に聞いた。 【写真】ブラック企業で働く男性、衝撃の空き缶飯…「炊飯器が壊れたのでゴミの空き缶でご飯を炊いています」 　まず坂倉氏は「ブラック求人はさまざまな求人サイトで掲載されています」と現状について明かす。例えば賃金面では、求人票の「月給」に残業代を含んで、高く表示することがトラブルの原因になっているという。「日本の求人票や雇用契約は基本的に月給ベースになっており、加えて固定残業代を足してパッと見で月給を高く見せるために“水増し”する企業も一定数あり、最低賃金を下回っているかどうかがあいまい化されやすいこともブラック求人が見られる要因と言えます」。残業代はもちろん、最低賃金には含まれない。月給が異常に高い場合も含め、求人票を読む際は注意が必要だ。 　入社後に待遇面の変更がなされる「求人詐欺」も、ブラック求人の問題点だ。不当な扱いを受けた労働者から数多くの相談を受けている坂倉氏は、「保育園の栄養士として就職した人から『ハローワークの求人票では月給28万円と書かれていたけど、実際は月給17万円ほどだった』という相談が寄せられたこともありましたが、実際に給料面が異なるケースは少なくありません。また、同じくハローワークを通じて応募した産業廃棄物の処理業務をする企業に事務職として採用された人からは、『事務仕事ではなく重労働の現場仕事をやらされた』という声もありました。他にも、正社員として就職したものの、試用期間という名目で非正規雇用として働かされた人もいます」。このような悪質な求人は以前から聞く話だが、いまだになくなっていないというから驚きだ。