40歳年収450万円。30歳過ぎてから10年間給料が「ほとんど増えていない」です。定年を迎えるまで今のままのキャリアでよいのか不安です…
定年まで今のままのキャリアでよいのか不安……昇給がない場合の対策
40代になってからも昇給がない場合、定年まで今のままのキャリアでよいのか不安になる方もいるかもしれません。昇給がない場合の対策として、以下の方法を検討してみましょう。 ●会社側と交渉する 昇給がない場合は、就業規則や賃金規定に定めがないかを確認して、規定に従って昇給を行うよう会社側と交渉できます。 多くの企業には労働組合があり、賃金水準や休暇の取り方など、労働条件をよくするために経営者と交渉を行います。業績や同業他社の給料の状況なども考慮して、労使交渉によって昇給を求めることもできるでしょう。 ●転職を検討する 現職で昇給の見込みがない場合は、自身の経験やスキルを評価してくれる会社への転職も検討します。 ただし、転職をしたから年収が上がるとは限らず、年収が変わらない、または下がってしまう可能性もある点に注意が必要です。まずは自身の市場価値を確認して、転職活動を慎重に進めるようにしましょう。
会社は必ず昇給させなければならないわけではない！ 昇給に関する事項を確認して対策をするのもあり
会社は昇給に関する事項を労働者に明示する必要がありますが、必ず昇給させなければならないわけではありません。しかし昇給のない会社に何年も勤めていると、自身の年収と同年代の平均年収に差が生まれることもあります。 30歳から40歳までの10年間に昇給がない場合は、就業規則や賃金規定に定めがないかを確認するとよいでしょう。そのうえで、個人的に交渉または労使交渉ができるかもしれません。 出典 広島県雇用労働情報サイト わーくわくネットひろしま 4－2 勤め続けても給料がまったく上がらない｜労働相談Q＆A 政府統計の総合窓口（e-Stat） 厚生労働省 賃金構造基本統計調査／令和5年賃金構造基本統計調査 一般労働者 産業大分類 表番号1 学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額 産業計 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
