思わぬ誤解、家族間の壁も…育休取得率0％のベンチャー企業で、初めて長期育休を取った34歳男性の話
令和5年度の男性の育休等取得率は46.2%（※1）。前年の17.1%から大きく数字を伸ばしました。ただし、これはあくまで従業員1,000人超の企業に限った数字。中小企業では、まだまだ男性の育休取得の壁は高いのが現状です。また、男性の育休等取得率が高いほど、平均取得日数が短くなる傾向も指摘されています。 そんななか、男女とも育休取得ゼロのITベンチャーで、初めて、かつ長期の育休を取得したのが岡田純一さん（34歳男性）です。5歳、3歳、7か月の3人のお子さまの父親である岡田さんは現在10か月の育休を取得中。 育休取得第1号としての試行錯誤、意外にも最初は育休に反対だった妻との関係の変化、育休をとおして見えた社会の姿と新しい目標……。 7か月の第3子をだっこしながら取材を受けてくださった岡田さんに、リアルなプロセスについて伺いました。 ※1 厚生労働省「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査（速報値）」
「育休を取りたい」と言い出せなかった若手社員たち
岡田さん：社内初の育休を取ろうと思ったのは、第3子に恵まれたことがきっかけでした。第1子の時は、外資の大手食品メーカー勤務で2週間の育休を取得。第2子の時は、現職のITベンチャーに転職したばかりだったため育休は取得できませんでした。 妻とは子どもは3人と話し合っていたため、第3子は生まれた直後から育児できる最後の機会。そんな個人的な事情に加え、会社の育休取得第1号となることであとに続く社員たちにライフとワークを両立させられる道をつくりたい、という気持ちも大きかったですね。 勤めている会社は、創業13期目のITベンチャー。私が転職した2019年には10名弱だった社員数も、今では100名を超えるほどに。多様性を尊重していますが、自らハードな働き方を選ぶ人も多いのが実情です。1on1や面談でも「育休を取りたい」と言い出しにくく、自分でブレーキをかけてしまう社員が見受けられました。「実は子どもが欲しい」と打ち明けてくれた社員が、結局は退職の道を選んだということも。若い社員たちの思いに寄り添えないことに歯がゆい思いをしていたんです。 岡田さん：私は、学生時代にも当社の創業に関わった古株でした。その分、会社への思いもあり、自分が率先して育休の先行事例になりたい、と思いました。 事業成長を追うだけでなく、一人ひとりが10年20年と長いスパンで働ける企業になる。そこに挑戦するフェーズだと感じました。 30代になり、社会課題を実感する機会が多くなったことも挑戦の原動力に。自分のライフキャリア、会社の成長、社会課題への挑戦、それら3つが重なって社内初の育休取得にチャレンジしました。
