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昨今の日本社会では、育休制度の整備が進み、仕事と子育てのバランスを取れる環境が整いつつあるようです。これに伴い、出産後も働き続けたいという女性が増えたこともあり、育児休暇中の「キャリアの遅れ」を気にする人も増えてきています。キャリアへの不安を解消し、子育てに前向きな気持ちで取り組むには、どうしたらよいのでしょうか?　ライフキャリアコンサルタントの江野本由香氏が解説します。 都道府県「子どもの教育費」ランキング…

「キャリアと育児の両立」はむずかしい日本

マミートラックとは、本人の希望にかかわらず、出産後、昇進や昇格といった出世の道からはずれてしまうこと。一度その道からはずれると、復活することはむずかしく、出産を機にキャリアが閉ざされてしまうことを指します。 もともとは子育て中の女性の業務量や責任をセーブすることで仕事を続けられる環境を整えるために考えられたことですが、出産をした、子育て中といったことだけでキャリアの道が閉ざされてしまうことは残念です。 仕事と育児の時間的な両立は、いまの日本の育児関連の法律・制度・雇用環境であれば、叶う人は多いでしょう。 キャリアと育児の両立はどうでしょうか。これはまだまだむずかしい問題です。 「子育て中の女性に無理をさせてはいけない」「子育て中だから重要な任務はまかせられない」といった組織側の思い込み、「子育て中だから、迷惑をかけることもあるし、いまの私にその仕事は無理」という働く側の思い込みといったように、アンコンシャスバイアスが複雑に絡み合い、けっきょく組織も働く側もどうすればいいのかモヤモヤが続いているのがいまの世の中。 「こうでなければならない」という会社や他者の基準で考える思考のクセが、育児に自分のリソースを割く時間が増えれば増えるほど、他者から後れを取ってしまう、キャリアアップができていない、といった不安感を得るようになってしまうのです。 これは女性だけに限りません。男性が育休を取得するときにも同じように、キャリアへの影響や周囲から後れを取ってしまうのではないか、といった不安や焦りの気持ちに直面することでしょう。では、この気持ちとどう向き合っていけばよいのでしょうか。