6月は「祝日」がないので、有休を使って「3連休」にしたいです。繁忙期ではないので、プライベートを楽しむために有休をとっても大丈夫ですよね？
有給休暇の取り方のポイント
リフレッシュ目的で有給休暇を取得することには、法律上何の問題もありません。しかし「今月は祝日がないから」という理由で休むことに気まずさを感じる人もいるでしょう。誰かが休むと人手が減る分、他の人に業務のしわ寄せがいき、迷惑をかける可能性もあります。 そのため、有給休暇を取得したいと思ったら、まずは早めに上司や同僚にその旨を伝えることが大切です。休む日が早めに分かっていれば、業務の調整などがしやすくなるからです。 また、チームや同じ部署の人と休み希望の日がかぶってしまうことも考えられます。同時に何人も休んでしまうと、普段の業務が回らなくなる事態も想定できます。自分の有給休暇の目的があくまでもリフレッシュであり、別日にずらせるようなら、他の人に譲るのが良いでしょう。
適切に有給休暇を取得してリフレッシュしよう
有給休暇は法律で労働者に与えられている権利です。いつ取得するのかは、原則として労働者本人が自由に決めて構いません。祝日がない6月は、有給休暇を活用してプライベートを楽しむのも1つの方法でしょう。 しかし、会社が繁忙期ではなかったとしても、早めに有給休暇の取得日について相談する、他の人と希望日が重なったら譲り合うなど、周囲への配慮を欠かさないようにしましょう。 同僚や上司としっかりコミュニケーションを取りながら、有給休暇を上手に活用してリフレッシュしてくださいね。 出典 e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者：山田麻耶 FP2級
ファイナンシャルフィールド編集部
