「社員」には階級別に給与が定められることが多いですが、「役員以上」の給与はどうやって決まるのでしょうか？
役員報酬の決め方とその意義
役員報酬の設定は、企業が従うべき厳格なガイドラインに基づいています。この報酬は、企業の基本方針書である定款や、株主の意思を反映する株主総会の決議を通じて決定されることが一般的です。一度設定されると、役員報酬の額は通常、その事業年度の終わりまで固定されます。 報酬の具体的な内容は、取締役会や株主総会での詳細な議論と決定を経て決められます。このプロセスを通じて、企業はその経営の透明性と公平性を高めることができるのです。 決定過程は、議事録に記録され、必要に応じて株主や関係者と共有されます。この記録の保存は、将来的な監査やレビューにおいて、企業のガバナンス構造の透明性を保証する重要な役割を果たします。
企業の社会的信用を高める機能もになう役員報酬決定プロセス
企業の上層部に位置する役員の報酬体系は、社員の給与とは大きく異なります。これらの報酬は、企業の運営に直接貢献する重要な人物への評価として、固定額で支払われることが一般的です。 その決定過程は、株主総会や取締役会での議決を通じて、厳格に管理されています。このプロセスは、それ自体が企業の健全を示すものであり、企業の社会的信用を高める機能も担っています。 参照 弥生 役員報酬とは？決め方や税制上のメリット、従業員の給与との違い impress 「報酬1億円以上」の役員、474社・994人で過去最高。最多は今回もあの電機メーカー 社会保険労務士法人とうかい 役員報酬とは？給与との違いや役員報酬の決め方・注意点などを徹底解説 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
