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地元企業知って！ 「”逆”合同面接」イベントで新居浜高専生に魅力アピール（愛媛）地元にはどんな会社がある？ 自分の強みは何？ 愛媛県の新居浜工業高等専門学校の学生を対象としたキャリア教育イベント「リアル・スカウト」が22日、新…愛媛新聞ONLINE愛媛
来春卒大学生の採用面接解禁 既に内定率78％、進む形骸化…は1日、1次面接をウェブ形式で実施。モニター画面を通じ学生らと話した。採用担当者は「選考の早期化が進む中、1次面接に参加する学生数は前年水準を維持でき…共同通信経済総合
女子大の「リーダーシップ教育」就活でどう影響？ 「採用担当者の目に留まることが多い」…はチームとしての活動に着目し、『メンバー全員の貢献』について話すため、採用担当者の目に留まることが多いようです。自然体で、かつチームを生かすための『自…朝日新聞デジタルライフ総合
【議論】「やる気がない優秀な人」or「やる気のある平凡な人」…どちらを採用するべき？ ネット上では“意見真っ二つ”もし、あなたが企業の採用担当だったら、「やる気がない優秀な人」と「やる気のある平凡な人」、どちらが会社に必要だと考えますか？ ネット上では、どちら…オトナンサーライフ総合
「今年もか…」入社直前にメールで内定辞退！ “配属先が出るまでステイ”“ギリギリまで比べる”はアリなのか？入社式を10日後に控える中、職場を凍り付かせた一通のメール。「内定辞退」に関する採用担当者の投稿が話題を集めている。 「航空券もホテルも研修用のテキストもキャ…ABEMA TIMES社会
「他の会社にご縁を感じたので」入社式間近、内定者の辞退メールに衝撃！採用担当者の嘆きが話題に「誠意がない」「海外だと普通」…通じて採用担当者はどう考え、受け止めたのか？ ぱぱごりさんに聞きました。 内定式後に「他社にご縁を感じたから」という辞退理由は初めて 採用担当者「直接…まいどなニュースライフ総合
採用担当者を採用するときにみるべき５つのポイント。焦って採ると、採用のストッパーになってしまいます…はいっそポテンシャルある未経験者を採用担当候補として採用し、トレーニングした方が結局よいと思います。それでは採用担当者のポテンシャルとはなんなのか、私…曽和利光経済総合
「就活生の親」が欲しがる3つの情報 会社は積極的に提供しよう…■採用担当者は親対策に悩む近年、新卒採用担当者が頭を悩ませているのは、就職生の親への対策です。自分の子どものことになると、人は誰でも保守的になり安定…曽和利光ライフ総合
採用担当者が基礎資料として読んでおきたい本・マンガ 13選石渡嶺司社会
コロナ禍で採用担当者・リクルーターが気をつけたい3つのアプローチ。大人な対応が企業ブランドを守るワケ…ロナ禍の就活で採用担当、リクルーターがすべきコト学生が不安や情報不足で例年のような意思決定ポイントではないことが分かって来た中で採用担当者や日々、内定…佐藤裕経済総合
大繁盛の合説VS閑古鳥鳴く中小企業合説、その落差は～売り手市場で様変わりする合説…合説だと、この休憩コーナーがあまりないか、あっても採用担当者が出入りできるようにしています。採用担当者からすれば学生に声を掛けたい気持ちはわかります。石渡嶺司社会
五輪目指して「就活」 トップアスリートの挑戦「アスナビ」選考会場でプレゼンに臨む佐藤夏生さんYahoo!ニューススポーツ総合
