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検索結果

13件
  1. 【ビジネスの極意】有給消化とは？｜有給休暇の期限、消化しない場合の罰則を解説
    …、半日単位での有給を認めることで、有給取得を促せる可能性があります。また、半日単位だけでなく、時間単位での有給取得も可能です。 ただし、時間単位まで細…
    サライ.jpライフ総合
  2. なぜ日本人は「休むこと」に罪悪感を持ってしまうのか…「有休取得率が世界最下位」となる3つの根深い理由
    …---------- 新田 龍（にった・りょう） 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役。労働環境改善、および…
    プレジデントオンライン経済総合
  3. 「イクメン」できて当たり前？　父親を襲う「三重苦」の正体（後編）
    …。また大企業やベンチャー企業のヘルスケア事業のコンサルティングも行い、働き方改革、女性の健康経営やDE&I、不妊治療や健康管理など幅広いアドバイス・講…
    倉重公太朗社会
  4. 威厳のない副署長を目指し、ダジャレで訴えた警察署の働き方改革
    …週刊副署長』は、「小松島署員のための意識共有マガジン」と銘打ち、署内の働き方改革のこと、日々の仕事への向き合い方についてのコラム、署員一人ずつ紹介する…
    やつづかえり社会
  5. 4代目バチェラー黄皓氏に聞く仕事論（前編）
    …伸びているので、結果主義にしたいと思っています。倉重：国の働き方改革では、残業規制や有給取得義務など「働かないほうが素晴らしい」という価値観をすごく出…
    倉重公太朗社会
  6. ２月２２日の関連記事スクラップ／都立高入試・倍率１．２８倍／学生開発の衛星・打ち上げ成功
    石渡嶺司社会
  7. プレミアムフライデー導入は3.1％…働き方改革のサラリーマンへの浸透実情をさぐる(2020年公開版)
    …員・契約社員・派遣社員)において、就業先で働き方改革があったか否かを尋ねたもの。具体的には残業減少、有給取得容易、定時帰宅増加、テレワーク化、有給日数…
    不破雷蔵社会
  8. プレミアムフライデーの導入は3.3％…働き方改革のサラリーマンへの浸透の実情をさぐる(2019年版)
    …員・契約社員・派遣社員)において、就業先で働き方改革があったか否かを尋ねたもの。具体的には残業減少、有給取得容易化、定時帰宅増加、有給日数増加、プレミ…
    不破雷蔵社会
  9. 三宅裕司が名誉委員長の「平成平日委員会」を振り返る　プレ金は週休2.5日社会を目指せ
    …、今後、何時間働いて、何日休む社会にするのかという議論は必要だ。現状の働き方改革は、仕事の量や役割分担、やり方などを見直さなくては労働強化になっている…
    常見陽平社会
  10. 有給取って“時給”を上げる？ 未消化分を給与に換算すると……
    …今春から年間5日以上の有給取得が義務化　こうした有給取得率の低さを是正する目的もあって、2018 年6月に成立した働き方改革関連法では、2019 年…
    THE PAGE経済総合
  11. プレミアムフライデーの導入は全体で4.6％…働き方改革のサラリーマンへの浸透の実情をさぐる
    …員・契約社員・派遣社員)において、就業先で働き方改革があったか否かを尋ねたもの。具体的には残業減少、有給取得容易化、定時帰宅増加、有給日数増加、プレミ…
    不破雷蔵社会
  12. プレミアムフライデーの導入は全体で3.2％…働き方改革のサラリーマンへの浸透の実情をさぐる
    …対象母集団のサラリーマンにおいて、就業先で働き方改革があったか否かを尋ねたもの。具体的には残業減少、有給取得容易化、定時帰宅増加、有給日数増加、プレミ…
    不破雷蔵社会
  13. 朝起きてだるかったら有給を取ってよい
    …に等しいため、批判されるのは致し方ないところです。せっかく安倍内閣が「働き方改革」で、諸外国より圧倒的に年次有給休暇の取得を促進しようとしているこの時…
    田上嘉一社会

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