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- 「3重」障害抱える女性、働くための人知れぬ努力、活躍に必要な企業側の「合理的配慮」とは…持って働けた職場では、周囲の理解や配慮があったことも大きかった。「障害者雇用促進法」は、障害がある労働者が能力を発揮するために、支障を取り除いたりする…東洋経済オンライン経済総合
- 障害者の雇用状況 2023年の民間企業の平均は法定雇用率を下回る 香川県…03ポイント上昇しました。一方、障害者雇用促進法で定められている法定雇用率(2.3%)は依然として下回っています。 香川県で法定雇用率を達成した企業の割合は57…KSB瀬戸内海放送香川
- 障害者雇用社員へのハラスメント行為を避けるために 適切な「配慮」と「情報共有」#障害者雇用…める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります(障害者雇用促進法43条第1項)。 障害者雇用社員やその上司との相…舟木彩乃ヘルス
- 「障害者雇用率」3年かけ引き上げ義務化で恩恵受ける6銘柄…7%と、段階的に引き上げられる。国や地方自治体は3.0%となる。 障害者雇用率は、障害者雇用促進法により5年に1回見直しを行っている。今回の引き上げ幅0.4ポイントは…会社四季報オンライン経済総合
- 22卒就活は「まだら氷河期」~5つのポイントとその対策は…2点です。それと、3月には障がい者雇用の法定雇用率が2.2%から2.3%に引き上げられました(障害者雇用促進法)。同一労働同一賃金は、正社員やパート、…石渡嶺司社会
- テレビ朝日、障害者採用サイトの「検索回避タグ」で炎上…。邪推のしすぎでは?…れないが、それなりの大企業であれば障害者採用の目標達成には熱心だ。障害者雇用促進法43条第1項によると、従業員が一定数以上の規模の事業主は従業員に占め…酒井一樹経済総合
- 寝たきり社長の働き方改革(21)障がい者雇用は強制されて行うものではない…その難しさや奥深さに多くの企業はたじろいでいる。 民間企業は、障害者雇用促進法により2018年4月より障がい者を全従業員の2.2%雇用することが求…THE PAGE社会
- 雇われるだけじゃない。寝たきり社長が語る「障がい者が起業できる社会」…ている。 たとえば「障害者雇用促進法」という法律だ。国は、障がい者と障がい者でない人が均等な雇用機会が得られるよう、法定雇用率を設けて、障がい者の雇…THE PAGE社会
- 就活相談26・適応障害でも一般採用で大丈夫?…年4月)から、障害者雇用促進法改正により、これまでの身体障害者、知的障害者に加えて精神障害者の雇用も義務化されます。「障害者雇用促進法は企業や国、自治…石渡嶺司経済総合
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