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5件
  1. 仕組みで解決できることを、やさしさで解決しない。SmartHRが考える「well-working」のためのアクセシビリティとは？
    …範囲で対応すること」（内閣府）。雇用者から従業員への合理的配慮は「障害者雇用促進法」ですでに義務化されているが、社会生活全般を対象とする「障害者差別解…
    Web担当者ForumIT総合
  2. 「3重」障害抱える女性、働くための人知れぬ努力、活躍に必要な企業側の「合理的配慮」とは
    …持って働けた職場では、周囲の理解や配慮があったことも大きかった。「障害者雇用促進法」は、障害がある労働者が能力を発揮するために、支障を取り除いたりする…
    東洋経済オンライン経済総合
  3. 「聞こえないから会議に参加しなくていい」：聴覚障がい者の7割が職場でハラスメントを経験、どう対策するか
    …とが判明した。（オルタナ副編集長＝吉田広子） 2016年4月に改正障害者雇用促進法が施行され、雇用分野での合理的配慮の提供が義務化された。「合理的配慮…
    オルタナ社会
  4. 22卒就活は「まだら氷河期」～5つのポイントとその対策は
    …がい者雇用の法定雇用率が2.2％から2.3％に引き上げられました（障害者雇用促進法）。同一労働同一賃金は、正社員やパート、契約社員といった雇用形態の違…
    石渡嶺司社会
  5. 雇われるだけじゃない。寝たきり社長が語る「障がい者が起業できる社会」
    …ことに違いない。そして、社会はその方向に動いている。 　たとえば「障害者雇用促進法」という法律だ。国は、障がい者と障がい者でない人が均等な雇用機会が得…
    THE PAGE社会

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