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6件
  1. 若手社員にかつての接し方や通用しない　若手は仕事に“不満”でなく“不安”を抱えている
    …。 若手社員の能力開発の主体はかつて、主に会社でした。厚生労働省の能力開発基本調査でもそういった結果が出ています。ところが、キャリアづくりの主体が急に…
    NewsPicks ＋ｄ人
  2. 30年ぶりの賃上げなど2024年の春闘が話題に。でも、氷河期世代で貯蓄ゼロの「非正規労働者」には関係ないですよね？
    …よい待遇で働くための努力が欠かせません。 厚生労働省の令和4年度「能力開発基本調査」によると、正社員以外に対する過去3年間のOFF-JT（一時的に職場…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  3. 一生正社員になれない…日本企業の「賃上げ」を阻む「非正規雇用者」の強すぎる存在感【元IMFエコノミストが解説】
    …業員に対して行う人的投資の取り組みに差が存在します。 厚生労働省「能力開発基本調査」によると、正社員以外の従業員に対して、計画的なOJTとOFF‐JT…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  4. 女性の年金「月10.5万円」…「日本の貧困者の約5人に1人が高齢女性」もある意味“当然”の社会構造
    …パートタイム労働者は9万9532円。また、厚生労働省の「令和2年度能力開発基本調査」によれば、日常業務に就きながら行われる教育訓練について、正社員に対…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  5. ひろゆき氏の「45歳定年制に反対するのは無能」説は本当？ 　 見逃された企業の“約束違反”
    …ff-JTに費用支出した企業割合の推移出所：厚生労働省「令和２年度能力開発基本調査」　もともと日本における公的な職業訓練制度は脆弱で、労働者は企業の中…
    今野晴貴社会
  6. 人手不足を嘆いているだけではなく～中小企業は就職氷河期世代の積極採用を
    …くなる傾向が強い。実際、厚生労働省の調査（厚生労働省「平成28年度能力開発基本調査」）でも、正社員以外に教育訓練を実施している事業所は、正社員の約半数…
    中村智彦社会

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