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ダイヤモンド就職先人気企業ランキング【2023年春・最新版】、男女別・文理別「テッパン企業」はこんなに変わった！…メーカーに人気が集まった。 90年はバブル崩壊の端緒の年となったが、新卒採用においては都市銀行1行で1000人以上の大量採用を行う空前の売り手市場が…ダイヤモンド・オンライン経済総合
「オンライン面接だけで選考終了」or「面接10回以上」…二極化する採用現場の最新事情【人材紹介のプロが解説】…陸し、新卒採用で極めて優秀な人材を厳選して採用していた時期がありました。その頃、ごく一部ではありますが、10回など非常に面接回数の多い新卒採用の選考手…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
新入社員が入社後感じるギャップ 「給与や待遇」「福利厚生」を抑えた1位は？売り手市場が続く昨今の新卒採用において、企業は新入社員に自社のことを深く理解してもらえるようさまざまな工夫を凝らしている。それでもなお、多くの新入…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
息子の”就活”が始まりました。「就職超氷河期」の頃と「現在」とでは平均年収はどのくらい異なるのでしょうか？…生産年齢人口が減少し、人手不足が問題となっている昨今、新卒採用の就職活動において売り手市場が続いています。 子どもが「就活」を始めようとしている親の…ファイナンシャルフィールド経済総合
行き詰まったら外部刺激により発想をふくらます【強制単語法】…2012～13年電通サマーインターン講師、2014～16年電通サマーインターン座長。新卒採用戦略にも携わりクリエイティブ教育やアイデア教育など教育メソッド開発を行う。ダイヤモンド・オンライン経済総合
長すぎる就活に学生悲鳴…4割が9カ月超え 3年生夏から始まるインターンの“試練”…若年層の求人難で、企業規模を問わず新卒採用に力を入れる企業が増える中、実は「就職活動の期間が長すぎてしんどいです……」という学生の声も増えつつあることをご存じですか？…まいどなニュース経済総合
令和の今も”学歴社会”？大卒・高卒の「賃金や初任給」を比較。一方で大学にかかる費用はいくら？…日本の賃金体系は、学歴で差をつけるケースが常態化しています。 そのため、特に新卒採用では学歴によって賃金に差をつけています。 とはいえ、企業規模や産業による…LIMO経済総合
就職控えた高校生も熱視線 販路拡大に向けた商談で会場は熱気 過去最多の300の企業団体が出展「しんきんビジネスフェア」…「人手不足ということで、組み立てている人材が次第に高齢化ということで、高校生の新卒採用を来年度からは検討してるので、若い人の力をこれからも借りたい」 会場には…ＳＢＣ信越放送長野
「コミュ力」は採用担当者好みの人を選別する道具？ 「人間性重視」の就活がはらむ問題点を教育社会学者・本田由紀氏が解説！…査〞に利用する。新卒採用の現場では、そういうことが行われています。評定者の私情を挟むため、判定に差別が含まれやすいのです」 新卒採用を通じて、企業は…AERA dot.人
【山口】来年春の新卒採用に関する説明会…過去最多の１９２社が集まりました。 来年春の高卒者を採用する企業を対象に、求人説明会が行われました。 下関市で行われた説明会は来月１日から始まる高卒…yab山口朝日放送山口
TSMCは日本との相互発展を望んでいる…台湾人半導体ウオッチャーが「黒船を前向きに受け入れよ」と説くワケ…後ろ盾に共存共栄を目指しているように見えます。 熊本工場での大学学部新卒採用の初任給は28万円です。これに対し「黒船がやって来た」という日本メディア…プレジデントオンライン経済総合
就活で面接官をウンザリさせる「NG回答」ワースト10…を学生にはしていません。 人材を使い捨てるブラック企業なら別ですが、新卒採用を毎年定期的に行う企業なら、しっかりと研修を行って数年かけて一人前にして…ダイヤモンド・オンライン経済総合
最高裁で「企業による一方的な配置転換は無効」の判決…ジョブ型雇用の“明確化”で守られる「権利」ともろくなる「雇用の確保」…くでしょうか。 向井弁護士：そう遠くないうちに中途採用、業種によっては新卒採用でも職種限定契約が増えるのではないかと思います。賃金よりも自己決定（希望…弁護士JPニュース社会
退職者とつながる「アルムナイ」を企業が続々導入 人手不足解消だけではないその効用とは…者を大切にする企業は、Z世代はじめ若者から魅力的な企業に見られるため、新卒採用や若手の中途採用にもプラスです」 ある社員が他業種に転職したとしても、…日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
宇城市の職員免職 取り消し確定 最高裁【熊本】…員として復帰できることになります。 この裁判は２０２０年４月に宇城市に新卒採用された元職員の男性が、試用期間中に受けた分限免職処分の取り消しを求めたものです。TKUテレビ熊本熊本
「面接官ガチャ」を防ぐには？ 「キャンプ」に「サウナ」…企業で広がるユニークな選考方法…人事、採用のコンサルティング事業などを行うNOVEL（ノーベル）は、2023年度新卒採用の最終面接をキャンプの形で実施しました。「いっしょにキャンプ面接」と名付…朝日新聞デジタルライフ総合
キラーフレーズは「社長が……」石橋を叩いて壊す氷河期世代が大車輪になる禁断の“噓も方便”マネジメント…は計画していたプロジェクトを次々に中止し、不良資産の売却に奔走します。新卒採用を見送り、内定を取り消す企業もありました。 なんとか滑り込めた新卒社員…プレジデントオンライン経済総合
逆求人の「OfferBox」はなぜ伸びているのか 人気の秘密は反「数打ちゃ当たる理論」今でこそ、新卒採用を行う多くの企業で導入されているOfferBoxだが、リリース当初から企業に評価されたわけではない。 新卒採用市場が、学生から…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
JBCCホールディングスが新中計を発表、2026年度に売上高720億円以上、営業利益率10％以上を目指す…も半分は女性にしたい。2024年4月の新卒採用は44％が女性だった」と述べた。今後3年間は、毎年50人の新卒採用、毎年50人のキャリア採用を計画している。クラウド WatchIT総合
新卒採用支援サービスが活況 2022年の市場規模は前年度比7.1％増の1312億4000万円新卒採用支援サービスの市場規模が拡大している。矢野経済研究所（東京都中野区）が調査結果を発表し、2022年度の同市場はサービス提供事業者の売上高ベ…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
人気の「ソニーグループで働く」とはどういうことか 就活生は正しく理解できている？…の「ソニーグループ株式会社」では新卒採用を行っているのだろうか。ソニーグループ株式会社の広報に尋ねてみた。 「新卒採用は、ソニーグループ株式会社と、（…J-CASTニュース経済総合
行き詰まったらターゲットやサービスを置き換える【無責任に置き換え法】…2012～13年電通サマーインターン講師、2014～16年電通サマーインターン座長。新卒採用戦略にも携わりクリエイティブ教育やアイデア教育など教育メソッド開発を行う。ダイヤモンド・オンライン経済総合
《2025年問題の衝撃②》相次ぐ「病院倒産」で崖っぷちの医療現場、医師不足や偏在のシワ寄せは患者に…のか、2021年度の離職率は既卒採用者16.8％、新卒採用10.3％と前年よりも増加。特に新卒採用者の離職率が初めて10％を超えた点が注目されている。JBpress社会
就活に親のスタンス反映されやすい？ 就活生の8割、オヤカク「不要」でも親の意見重視 ベンチャー調査…務する20代の男性に話を聞きました。 男性は4年にわたり、複数の会社で新卒採用に携わっているといい、2022年、住宅関連の企業に勤めていた際に「オヤカ…withnews経済総合
“キラキラ”よりも“ワクワク”を。テレ東からベンチャー企業への転職、福田典子アナに聞く「新しい時代の新しいシゴト観」…くそのときが最初で最後だったと思います。女性アナウンサーの場合、通常は新卒採用が多く、新しい人がどんどん入ってくるので中途で採用することは少なかったん…ウォーカープラスライフ総合
新興のベンチャー企業にエントリー２万人超…就活生が注目する「実践型」インターンシップ…２０２５年４月入社の新卒採用に向けた企業の活動が本格化する中、就職活動を行う大学生が重視するのが、企業で就業を体験する「インターンシップ」（インター…産経新聞経済総合
大卒初任給3.9%増は30年ぶりのアップ幅、給料の「横並び一律」主義は崩れたのか…決定初任給調査」（産労総合研究所、2022年7月4日） （注3）「『新卒採用』総合情報 新卒採用.jp」（http://hr-recruit.jp/） （注4…ダイヤモンド・オンライン経済総合
「絶対やめとけ」「その先は地獄」若者の“あえて非正規”拡大に心配の声も…否定に動じなくて良い理由…従来、オープン採用（特定の職種や勤務地を指定することができない採用）が一般的だった新卒採用においても、ジョブ型採用（特定の職種を限定して応募を受け付ける採用方法）…All Aboutライフ総合
『Hi-Fi RUSH』には続編の計画があったようだ…スタジオは突然閉鎖されることになった。実際、同スタジオの公式サイトでは新卒採用や中途採用のページがまだ存在しているのが確認できる。同じく閉鎖が伝えられ…IGN JAPANゲーム
既存の制約をひっくり返すことで新しいコンセプトを生みだす【前提ひっくり返し発想法】…2012～13年電通サマーインターン講師、2014～16年電通サマーインターン座長。新卒採用戦略にも携わりクリエイティブ教育やアイデア教育など教育メソッド開発を行う。ダイヤモンド・オンライン経済総合
役に立つ先輩たちの企業に関するクチコミ情報 うのみにせず自分の目と耳で確かめて 就活リサーチ…が働く姿をイメージするのにとても役立ちます。 それだけではなく、かつて新卒採用を受けた「就活の先輩」たちが、採用選考に関して企業の印象をつづっているク…産経新聞ライフ総合
採用面接で「優秀な人・そうでもない人」の見抜き方 応募者の適性を見分けるにはどうすればいいのか…〝ぼっち人事〟でも「人材」は立て直せる多くの会社が陥りがちな「無意味な新卒採用」とは――…東洋経済オンライン社会
星野リゾート、人手不足は「観光産業の労働条件を引き上げる機会」、価格設定は「満足度を重視」…7％増の24万円に引き上げ、社員全体の給与水準もあわせた。同時に、定着率の向上を見据え、新卒採用の半数以上を地方都市での生活に慣れた地方大学の出身者や地方居住者とした。トラベルボイス経済総合
就活解禁前のイベント開催７割超 栃木県内上場企業にアンケート 人材確保に腐心、学生へPR下野新聞社が6日までに栃木県内上場23社を対象に実施した2025年入社の新卒採用に関するアンケートで、3月1日の就職活動解禁前にインターンシップ（就業体…下野新聞SOON栃木
人手不足でも「人数増」ではなく「残業」でカバーする企業ばかリ…強かった日本円が売られまくっている根本原因…、企業経営者はリスク回避の心理を強めコストカットを優先した。労働者は“新卒採用・年功序列・終身雇用”の雇用慣行で、安定した生活を送るため賃上げ要請を弱めた。プレジデントオンライン経済総合
「会社より自分磨き」のＺ世代獲得へ 職種別採用、サウナ面接、動画公開 知恵絞る企業…令和７年４月入社の新卒採用に向けた企業の活動が本格化し、経団連の加盟企業を中心に６月から面接試験が始まる。「Ｚ世代」と呼ばれるおおむね２０代前半の若…産経新聞経済総合
仕事をたくさん抱えている人におすすめしたい、多面指し思考法…2012～13年電通サマーインターン講師、2014～16年電通サマーインターン座長。新卒採用戦略にも携わりクリエイティブ教育やアイデア教育など教育メソッド開発を行う。ダイヤモンド・オンライン経済総合
64歳で年収400万円…契約社員が語る「仕事に満足している定年後の生活」組織内での出世に関しては、当初から期待はしていなかった。それには、新卒採用が主流だった時代に、中途採用として入庁したことも関係していた。 「私が…現代ビジネス経済総合
人材サービス業界の年収は高い？ ランキング3位ツナググループ918万円 2位はナレルグループ1047万円…00.5万円）】 人材プラットフォームサービスなどを手掛ける企業です。新卒採用プラットフォームの「外資就活ドットコム」、中途採用プラットフォームの「L…まいどなニュース経済総合
アイデアがこじんまりして飛ばないときの救済法、フレームアウト思考法…2012～13年電通サマーインターン講師、2014～16年電通サマーインターン座長。新卒採用戦略にも携わりクリエイティブ教育やアイデア教育など教育メソッド開発を行う。ダイヤモンド・オンライン経済総合
会社を1カ月で辞めた…転職時に履歴書に記載しなかったら“違法”？ 弁護士に聞いてみた新卒採用や中途採用を通じて就業した人が、「職場の環境が劣悪だった」「配属先が気に入らない」などの理由で、就業してから1カ月以内に退職することがあり…オトナンサーライフ総合
アイデアの凡人でも天才に変わることができる憑依思考法…2012～13年電通サマーインターン講師、2014～16年電通サマーインターン座長。新卒採用戦略にも携わりクリエイティブ教育やアイデア教育など教育メソッド開発を行う。ダイヤモンド・オンライン経済総合
いなば食品、大炎上も「ほぼ沈黙」の戦略的な是非とは。「沈黙は金」黙って耐えるのはもう通用しない？いなば食品が話題になり始めたのは、2024年4月10日ごろから。『週刊文春』が新卒採用者の多くが入社を辞退し、その背景には、入社直前の給与変更や、記事では「ボ…東洋経済オンライン経済総合
地方と大都市の「賃金格差」は縮小中？ 観光業従事者「円安とインバウンドでボーナス大盤振る舞い」帝国データバンクの調査でも、企業規模の格差を伺わせる結果が出ている。2024年度入社の新卒採用について「採用あり」と答えた割合は、大企業の76.2％に対して、中小企業は40…J-CASTニュース経済総合
アナロジー的思考で「借りてきてアイデアを横展開」させる技術…2012～13年電通サマーインターン講師、2014～16年電通サマーインターン座長。新卒採用戦略にも携わりクリエイティブ教育やアイデア教育など教育メソッド開発を行う。ダイヤモンド・オンライン経済総合
読売新聞捏造報道問題と「自分のイメージと違った」ら誘導尋問する全国紙記者たち 私の被害報告…かもしれない。・「企業は脱新卒一括採用に向かっている。3メガバンクでは新卒採用と中途採用の比率が同程度になり、企業によっては新卒の数を抜いた」→いやい…常見陽平ライフ総合
「いきなり退職代行から連絡が…」「注意すると泣く」20代社員はなぜ“打たれ弱い”のか…『何言ってんだ？』と絶句しました」 そう本音を吐露するのは、メーカーで新卒採用を担う加藤 智さん（仮名・41歳）。 「“成長プラン”を聞くからには、さ…週刊SPA!経済総合
実務家教員の授業は体験談ばかり、企業も学位を重視せず…残念な「社会人の学び直し」…る傾向は変わっていません。終身雇用制が徐々に崩壊してきていますが、まだ新卒採用が重視され、ようやく中途採用が始まったという状況です。 MBAなどは欧米…弁護士ドットコムニュース経済総合
熊本県内企業、25年春の新卒採用「増やす」41% 人手不足で積極採用継続…市）が県内主要企業に実施した採用アンケートによると、2025年春入社の新卒採用者を24年実績より「増やす」と答えたのは、前年調査に比べて0・7ポイント…熊本日日新聞熊本
オワハラ批判されるけれど…全員内定キャンセルも学生、人事、双方大変 どこかおかしい就活…ラスの効果をもたらしてきているだろう。 しかし、いまだ見直されないのが新卒採用スケジュールだ。 問題点を確認したい。 まず政府は、「学業の妨げにならな…日テレNEWS NNN経済総合
