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8件
  1. 「部下を使い捨てる」ヤバい上司たち…「自爆」営業を強要する「職場を腐らせる人」の心理
    …をかき立てるようなことが実際に行われている会社もある。ノルマ未達だと、出世コースから外されたり給与を下げられたりすることがあり、そのうえ上層部から「そ…
    現代ビジネス経済総合
  2. 入社から20年…女性で会社に残ったのは私一人、昇進していないのも私一人。久々の同期会にワーママが感じた「諦めの境地」
    …ます。 私は『社内人事アレコレ』話が嫌いでも何でもないですが、やはり『出世コースから明らかに外れている』という部分で疎外感はあります。40代の男性は、…
    with onlineライフ総合
  3. ワーママへの''過剰な配慮''が、ママ社員の退職理由に⁉︎　マミートラック解消に向け企業が見直すべきこと
    …明けに職場復帰した女性が、担当業務や部署、勤務時間を変更されてしまい、スキルアップの機会が損なわれたり出世コースからはずれてしまったりすることです。 …
    Yahoo! JAPAN SDGs社会
  4. 若手社員＞会社...力関係が逆転？「ゆるい職場」に不安を感じる若者がすべきこととは？
    …なるかもしれない」という烙印を押された。会社に対する忠誠心が低いから、出世コースからは外そう、とか。それに日本企業は、異動や転勤を含め、会社方針に社員…
    webマガジン mi-molletライフ総合
  5. 【窓際族を考える】新卒で入社し3年。全くスキルの身につかない業務ばかり任されるのですが、これってまさか「窓際族」ですか……？
    …際の考え方や行動についてまとめます。 窓際族とは窓際族とは、一般的に出世コースから外れてしまい、重要な業務を任されていない会社員を指します。社内で主…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  6. 「同期の出世を素直に喜べない」人が知るべき、出世の“二大条件”と“最大の支援者”とは
    …」人を上回る年齢は42.5歳でした。同社の分析では、年齢を追うごとに、出世コースから外れる人と役職・階級を上り続ける人の差がはっきり分かれるためとのこ…
    曽和利光ライフ総合
  7. ノート(90)　製造物責任に伴う意外な人事　「栄転か左遷か」という問題について
    前田恒彦社会
  8. 入社、異動直後にうまくポジションをつかむには？　大学ジャーナリスト・石渡嶺司
    …すいのです。最初の半年や1年では差が出なくても、2年、3年とするうちに出世コースに乗りやすいという話はよく聞きます」 一緒に働く人や仕事に興味を持つ…
    THE PAGE経済総合

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