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  1. 年金が振り込まれない! 年金事務所に確認しに行こうと書類を整理したら年金請求を忘れていたことが発覚……どうすればいいですか?
    …金は請求しなければ受け取ることができません。国民年金法第16条と厚生年金保険法第33条に「保険給付(給付)を受ける権利は、その権利を有する者の請求に基…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  2. 退職前の「有給消化」を拒否されました。せめて買い取ってもらいたいのですが、有給の買い取りは違法ですか?
    「労働基準法によって決められた平均賃金」 「会社の通常の賃金」 「健康保険法によって決められた標準報酬月額の30分の1に相当する金額」 有給休暇の取…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  3. 「有給消化はムリ」と言われ最終日まで出勤予定。消化できなかった分は給与に追加してもらえますよね?
    …・労働基準法で定める平均賃金 ・所定の労働時間働いた場合、支払われる通常の賃金 ・健康保険法による標準報酬月額の30分の1に相当する金額(労使協定を締結する必要あり)…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  4. 「同じ部署の人とかぶらないように有休をとって」と言われましたが、原則有休はいつとっても問題ないですよね?
    …られた平均賃金」「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」「健康保険法によって定められた標準報酬月額の30分の1に相当する金額」です。 どれを…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  5. 「職場」のクラスターが急増中! 労災保険から受けられる「給付」について解説
    …中に事故にあって怪我をした場合や、仕事が原因で病気になった場合には、労災保険法に基づく保険給付が支給されることになります。 労災保険の支給の要件は、業…
    今野晴貴社会

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