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検索結果

13件
  1. 他人事ではない「水原一平騒動」に経営者が学ぶ事 問題点はチーム大谷のガバナンス欠落にある
    …です。 　私が見てきた事例の1つに、上場会社の経営陣が英語が堪能なプロパー社員の言うままに、現地企業との共同経営に乗り出したという話があります。 　…
    東洋経済オンライン経済総合
  2. 「税金で食べてるんだろ！」「バス停以外で降ろせ！」土下座強要に暴言も… 客の理不尽を1冊に まるで“北海道のカスハラ大全” 従業員の36.7％が被害感情―NPO法人が調査公表
    …を行っていて、天下りで当社にきた社員とは二つ返事で了解となるが、当社プロパー社員が対応すると難癖をつけて交渉に応じない 　【資源・エネルギー 業種】 …
    北海道ニュースUHB北海道
  3. 資産25億円！証券ディーラー出身の凄腕投資家の投資術。「どんな相場でも利益を出さないといけない」プロの勝ち方を公開
    …億円を運用していましたね。 証券ディーラーは多くが中途入社で、新卒やプロパー社員はほぼいません。私も前職は金融機関ではありませんでしたが、大学時代から…
    週刊SPA!経済総合
  4. 「ベテランか若手しかいない」テレビ東京で４年間で７人も女子アナの退社が相次いだ「深刻なウラ事情」
    …えてしまう。 「歴代のテレ東の社長は日経新聞出身で、在京キー局で唯一プロパー社員が社長に就任したことがなく、実質、日経の〝支配下〟にあります。局内で長…
    FRIDAYエンタメ総合
  5. 鵜呑みにしてはいけないJRローカル線問題　経営収支の「からくり」とは
    …ださい。」という話になってくると話は別です。第３セクター鉄道の場合、プロパー社員の給料は県や沿線自治体職員の７～８割程度という暗黙のルールがあります。
    鳥塚亮社会
  6. 「あのとき清原さんがK-1の中継番組を立ち上げなかったら…」【「テレビと格闘技」2003年大晦日の真実】
    …【芸能界と格闘技界 その深淵】#156 「テレビと格闘技」2003年大晦日の真実（61） 　　◇　　◇　　◇ 　かつてフジテレビの格闘技番組全般…
    日刊ゲンダイDIGITALエンタメ総合
  7. 社員3名の会社がなぜ新卒採用3名を実現したのか。コロナ禍でも新卒採用にアクセルを踏む企業の実態とは。
    …名が面倒を見ましたが、2期生4名、3期生10名はそれぞれ先輩にあたるプロパー社員が面倒を見ています。そこで組織化が進み、若手社員の中にも「育成観点」が…
    佐藤裕経済総合
  8. 「大企業に勤めながら起業を！」パラレルキャリアで変える、日本のスポーツビジネスの未来
    …ポーツスポンサーシップを醍醐味として感じるようになりました。　優秀なプロパー社員たちのなかで自分のアドバンテージとなるのは、スポーツ領域のなかでも「Sports…
    上野直彦スポーツ総合
  9. あなたの会社で中途採用の社員が定着しない理由〜組織の「たこツボ」から救い出せ〜
    …押し込められるこのインフォーマルネットワークが元凶だったのです。新卒プロパー社員などは当然のように、自然に、無意識に、組織の中でのインフォーマルネット…
    曽和利光経済総合
  10. ユナイテッドアローズの新社長に47歳の松崎副社長が昇格、アルバイト出身。竹田社長は相談役に
    …新社長は1997年に同社でアルバイトを開始し、翌年正社員に登用されたプロパー社員だ。キャリアのスタートは、ユナイテッドアローズの1号店である渋谷店（当…
    松下久美産業
  11. 内定者SNSからパワハラ自殺が出た真相～有料版記事・増補版
    石渡嶺司社会
  12. 大学生の創造性を奪う「自分らしさ地獄」と大人への忖度
    …手なのだから。出典:「歳だけ重ね人材」量産のメカニズム 持て余されるプロパー社員大手企業の人たちが言う「変わった人」というのは、誰かが評価した「変わっ…
    藤代裕之社会
  13. 日本の「リベラル」はどこがうさんくさいのか？
    …やめることです。日本的雇用は正規／非正規や親会社からの出向／子会社のプロパー社員の「身分差別」、新卒一括採用・定年制による「年齢差別」、本社採用・現地…
    橘玲社会

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