#話題のタグ
検索結果
9件
私の老後、どうなるの？…上司との不和で定年間際に退職→無職になった59歳・バツイチ女性が〈危機的状況〉から復活できた「老後資金確保プラン」とは【FPが助言】…「離職票」を受け取り、居住所を管轄するハローワークへ行って申請を行ないます。基本手当の金額は、離職理由と勤続年数によって変わります。いくらになるかは、…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
昇給のタイミングはいつ？制度の種類・平均昇給額・昇給率を解説…一般的に「昇給」というと、ほとんどの場合は定期昇給を指します。定期昇給とは、年齢や勤続年数に応じて、毎年定められた時期に行われる昇給です。 定期昇給の基本的な仕組…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
2,000万円のはずが…定年直前にまさかの“退職金0円”の悲劇。月収40万円の勤続37年・59歳大卒会社員「えっ、さすがになにかの間違いでは」【社労士の助言】…イフを過ごしたいと頑張ってきました。 退職金額についても、会社の規模・勤続年数・職種・学歴・退職理由などによって異なりますが、厚生労働省の「令和5年就…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
3年間勤めていた会社を辞めました。「次が決まるまでにもらえるお金がある」と聞きましたが、本当ですか？…最寄りのハローワークで申請を行います。ハローワークで「求職の申込み」を行ったのちに「雇用保険被保険者離職票」を提出しましょう。 ハローワークは基本的に…ファイナンシャルフィールド経済総合
年収と手取りの違いとは？手取りの計算方法や、収入アップのコツを解説【社労士監修】…「基本給」と同じ意味。会社から支払われる賃金の土台となる部分で、一般的には年齢や勤続年数、職種、技能などを基準に決められています。 ・給与 基本給に加えて、各種…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
就活で大企業に入社できませんでした…。中小企業では収入を伸ばすことはできませんか？…・大企業：42万7000円 ・中企業：36万4300円 ・小企業：31万8300円 勤続年数が進むごとに賃金格差は拡大する傾向にあり、生涯年収で比較すると大企業のほうが有利です。ファイナンシャルフィールドライフ総合
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会④～日本型雇用の何が残り、何が変わるか～…ていくというのはあり得ると思います。芦原：例えば離職率であったり、平均勤続年数であったりが、従業員の定着度合いを示すものは、ある程度会社が大きくなって…倉重公太朗社会
企業は情報を隠したがる？ 「若者雇用促進法」はザル法か就活の味方か？…課題を抱えたままの「若者雇用促進法」 同法が施行されるまで、離職者数や平均勤続年数、残業時間の実績や有給休暇の取得日数など職場情報の提供については、企業の…THE PAGE社会
政府の「ブラック企業対策」では取り締まれない、「求人詐欺」の実情…た、就職活動中の大学生や、大学、ハローワークなどが求めた場合、企業に対して、過去３年の採用者や離職者の数、平均勤続年数、残業時間や有給、育休の実績など…今野晴貴社会
