補足この手の話になると、能力ありきで登用すべきとの批判が出てきます。しかし、先行研究を見てみると、はたして男性側も能力のみで登用されてきた歴史なのか疑問を呈する論文は山ほどあります。本来は女性排除を積極的にしてきた旧世代の一部の男性に皺寄せがいくべきなのに、現代の男性に皺寄せが向かっているかもしれないという状況が、対立や問題を根深くさせているようにも見えます。 ジェンダー割合を議論する際には、最適な人事評価システムの構築は必須ですよね。 (ちなみに人事評価に関する課題克服についても研究は山ほどありますが、なかなか難しい問題です)
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コメンテータープロフィール
専門はコーポレート・ファイナンス。一橋大学大学院博士後期課程に在籍し、大規模データによる企業財務や資本市場の実証研究をおこなう。ビジネス面では、グッド・ニュースアンドカンパニーズ代表取締役、東証1部シーボン社外取締役、昭和女子大学研究員、東証特任講師などを兼任する。メディアでは、フジテレビ『Live News α』、テレ東『昼サテ』、NHK、日経CNBC等で経済解説を行う。アカデミアの知見を、ビジネスに応用し、社会をより良くすることをミッションに掲げる。
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