補足本日（10月11日）に、この件で岩田さん（仮名）の代理人弁護士が記者会見を行いました。 セクハラなどの加害行為については、男性社員2人もジャフコも認めていて、岩田さんに謝罪、2人には懲戒処分が行われています。 ただ、この後に体調を崩した岩田さんに対して女性役員から3時間にわたる面接での退職勧奨（退職に応じなければ給与を半額に減額するという内容）があり、その結果、岩田さんは休職、その後、雇い止めにあっています。 記者会見は、セクハラを訴えた女性に対しての退職勧奨を問題視するものでした。 一般的な話として、ハラスメントは被害に遭う側の方が組織の中で立場が弱いことはほとんどであり、その結果として被害を訴えた側がその後に組織に居られなくなるケースは珍しくありません。被害者がセカンドハラスメントに遭うことも多く根本的・具体的な対策が必要です。
コメンテータープロフィール
ライター／主に性暴力の取材・執筆をしているフェミニストです／1980年東京都品川区生まれ／Yahoo!ニュース個人10周年オーサースピリット大賞をいただきました⭐︎ 著書『たまたま生まれてフィメール』（平凡社）、『告発と呼ばれるものの周辺で』（亜紀書房）『「ほとんどない」ことにされている側から見た社会の話を』（タバブックス）／共著『災害と性暴力』（日本看護協会出版会）『わたしは黙らない 性暴力をなくす30の視点』（合同出版）／2024年5月発売の『エトセトラ VOL.11 特集：ジェンダーと刑法のささやかな七年』（エトセトラブックス）で特集編集を務める
