30代で「年収400万円」ですが、父親は40代で「年収600万円」だったそうです。自分も目指したいのですが、到達するのは難しいですか？“中小企業”では難しいのでしょうか？

ついつい他人と比べてしまいがちな年収。同僚や友人とは話題にしにくいものですが、家族であれば聞きやすいため、興味本位で尋ねたことがあるという人もいるかもしれません。 最も身近な存在の一人である父親が、現在の自分に近い年齢のときにいくら稼いでいたのかを参考に、自身の給与が多いか少ないかを判断する人もいるでしょう。今回のケースのように、父の過去の年収を目安に、目標設定する人も少なくないはずです。 本記事では中小企業勤めの30代会社員が、40代で年収600万円稼ぐことは可能なのかを調査しました。 ▼会社員で「年収1000万円」以上の割合は？ 大企業ほど高年収を目指せる？

30代・40代の平均年収は？

国税庁が実施した令和4年度民間給与実態統計調査によると、1年を通じて勤務した給与所得者における30代の平均給与は以下のようになっています。 ・30～34歳：425万円（男性平均485万円、女性平均338万円） ・35～39歳：462万円（男性平均549万円、女性平均333万円） このように、30代の平均年収は400万円を超えています。一方で、40代の平均給与は以下のようになっています。 ・40～44歳：491万円（男性平均602万円、女性平均335万円） ・45～49歳：521万円（男性平均643万円、女性平均346万円） 40代の平均給与は500万円前後で、男性に限定すると年収600万円が平均値となっていますが、中小企業でも年収600万円は可能なのでしょうか？

中小企業だと男性でも4～5人に1人しか年収600万円に到達できない

同調査によると、1年を通じて勤務した給与所得者において年収600万円を上回っているのは22.6％（男性33.4％、女性8.2％）となっています。 ただし、事業規模別の年収600万円以上の男性の割合は以下のようになっています。 ・10人未満（平均年齢53.1歳）：19.4％ ・10～29人（平均年齢49.6歳）：22.4％ ・30～99人（平均年齢47.9歳）：22.6％ ・100～499人（平均年齢46.1歳）：28.8％ ・500～999人（平均年齢45.4歳）：36.3％ ・1000～4999人（平均年齢45.0歳）：45.8％ 給与所得者全体で見ると、年収600万円の男性は3人に1人の割合ですが、従業員100人未満の企業では4～5人に1人、従業員100人以上500人未満でも3～4人に1人の割合でしか年収600万円に到達できません。 しかし500人以上の企業であれば年収600万円の割合は男性全体平均（33.4％）を超え、1000人超だとさらに年収600万円の男性の割合は増加しますので、大企業に転職するのが年収600万円を目指す近道だと考えます。