ハイクラス転職に求められる条件とは

近年、転職市場ではハイクラス転職が活性化しています。ハイクラス転職が成功すると、年収アップやキャリアアップを実現できる可能性があるとして、多くの社会人から注目が集まっています。 【表】「一流ホワイト企業」ランキング　3位「マイクロソフトD」、2位「Facebook」、1位は？ 本記事では、ハイクラス転職の定義や求められる条件、メリットなどを解説します。また、ハイクラス転職を目指す際に、気を付けたいポイントや成功させるためのコツも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

ハイクラス転職とは？

ハイクラス転職に、明確な定義はありません。一般的には、高い知識や技術が求められる職種や経営層に近い役職への転職を指します。 また、年収が800万円以上の仕事への転職をハイクラス転職とするケースもあります。 ハイクラス転職をする年齢層は、おもに30～40代のミドル世代です。 また、非公開求人として扱われるケースが多く、一般的な転職サイトでは見つかりにくいのも、ハイクラス転職の特徴の一つです。

ハイクラス転職に求められる条件

ハイクラス転職には高い経験やスキルが求められるため、社会人経験が浅い20代は、それ以上の世代に比べて不利になりやすいのが現状です。 しかし、高い経験やスキルを持ち合わせていれば、20代でもハイクラス転職を実現できる可能性があります。 ここからはハイクラス転職に求められる条件を紹介します。 ◆専門性 ハイクラス転職では、マーケティングや研究開発、IT関係など高い専門性が求められます。 特に、市場ニーズが高く発展途上の分野では、人材不足からハイクラスとして扱われることが多いようです。 近年はDXやAIといったIT技術へのニーズが高まっており、IT関連の専門性を求める企業も増えています。 ◆マネジメント経験 マネジメント経験があると、年齢に関係なくハイクラス転職の可能性が高まるでしょう。 企業は、ハイクラス人材に、チームを率いて成果を出す能力を求めています。そのため、マネジメント経験と実績がある人材は、リーダーシップや管理能力があると評価されやすくなります。 プロジェクトリーダーや管理職の経験がある場合は、ハイクラス転職の際に有利に働くでしょう。 ◆適応能力 より高度な適応能力が求められるのも、ハイクラス転職の特徴です。 ビジネス環境は急速に変化しており、企業は迅速に新しい状況に適応し、能力を最大限に発揮できる人材を必要としています。 高い適応能力を持つ人材は、新しい環境で即座に業務を理解し、成果を上げることができます。また、成果を上げるためのフォローに余分なコストがかからないため、企業から重宝される傾向にあります。 ◆グローバルな視点 ハイクラス転職では、グローバルな視点も求められます。近年は外資系企業の国内進出に加え、グローバル展開する国内企業も増えています。 企業が競争力を高めるためには、グローバルな視点でビジネスを展開できる人材が必要です。また、現地の企業や担当者とやり取りする際には、一定の語学力が求められます。 高い語学力を身に付け、海外市場の動向に関する知識を取得している人材は、企業からのニーズも高くなるでしょう。