20代からのハイクラス転職攻略法！…高い専門性とマネジメント経験でトップを目指す
ハイクラス転職のメリット
ハイクラス転職には、一般的な転職を上回るさまざまなメリットがあります。 ◆年収やキャリアアップが期待できる ハイクラス転職は通常の転職に比べ、大幅な年収アップやキャリアアップを実現できる可能性があります。 近年は、年功序列から成果主義に切り替える企業も増えています。そのため、優秀な人材に対しては、多額の給与を支払う企業も少なくありません。 また、ハイクラス転職は、管理職や経営層など重要なポジションに就くケースも多くあります。転職後に経験を積めば、さらなるキャリアアップを期待できるでしょう。 ◆経営層に近いポストに就ける可能性がある ハイクラス転職のメリットの一つは、転職によってより高いポジションへの就任が目指せることです。 たとえば、CFO(最高財務責任者)やCTO(最高技術責任者)など、経営層のなかでも特に高い役職の求人もあります。 特に創業期のスタートアップ企業では、外部から優秀な人材を募集することも珍しくありません。経営層に近いポジションに就任できれば、幹部候補として企業の経営を実践的に学ぶことが可能です。 ◆自身の市場価値をより高められる 市場価値とは、人材を求めている企業から見た自分の価値がどのくらいあるのかを示す指標です。 ハイクラス転職を通し、経営に関する知識やマネジメント能力を極めることで、より自身の市場価値を上げられます。 また、重要なポジションに就任できると、これまで経験できなかった業務を担当でき、キャリアの幅が広がります。
ハイクラス転職で気を付けたいポイント
ハイクラス転職を実現すると、年収や市場価値を上げられる可能性が高まります。その一方でいくつかの気を付けたいポイントがあるため、確認しておきましょう。 ◆すべての希望が実現できるとは限らない ハイクラス転職の求人は、通常の転職よりも労働条件が良いケースがほとんどです。ハイクラス転職を実現できれば「年収を上げたい」「特定のポジションに就任したい」「しっかりと休暇も取りたい」といった自身の希望を叶えられる可能性があります。 しかし、好待遇の求人が多いハイクラス転職でも、すべての希望を実現できるとは限りません。管理職をはじめとする高いポジションに就くと、責任や業務負担、残業時間が増えることもあります。そのため、負荷がかかる部分も出てくるでしょう。 求める希望が多い場合、ハイクラス転職をするかどうか慎重に検討する必要があります。 ◆転職後すぐに成果を求められる ハイクラス転職では、即戦力となる人材が求められています。 企業は、ハイクラス人材に期待しており、転職後すぐに成果を出すことが求められます。例えば、新プロジェクトのマネジメントを任された場合は、限られた期間内に成果を達成する必要があります。 特に外資系企業のような実力主義の企業の場合、成果を出せなければ解雇につながる恐れもあるでしょう。 ◆求人数は決して多くない 通常の転職に比べると、ハイクラス転職の求人数は決して多くないのが現状です。これは、ポジションに限りがあること、求める人材条件が明確化していることが関係しています。 一つの企業のなかで、管理職や経営層に近いポジションは多くありません。また、企業が求めるハイクラス人材の条件に合致する求職者も少ないと言えます。 そのため、転職するまでに半年以上かかるケースもあります。
