中途採用をしたいのですが、思うようにいきません。SNSで採用はできますか？
何を載せるべきか？‐雰囲気や空気感を伝えればいい
では、具体的にどんな投稿をすればよいのでしょうか？ そうクライアントさんに聞かれた場合、私はよく「社内やお店の空気感を載せてください」とアドバイスしています。たとえば飲食店であれば、お店の看板商品を載せたり、店内の風景を出したりする投稿もよいでしょう。また、社員の人たちが笑顔でピースサインをするといった「楽しげな雰囲気」を出す投稿も大切です。 社員の方のインタビュー動画が撮れればそれに越したことはありませんが、なかなか難しい場合もあると思います。その際は、業務風景や、社員の方の静止画などでもよいでしょう。 大事なのは「働いている人がどんな人か」がイメージできることです。社員の人が踊ったり、SNS用に何か特別なことをしたりする必要はありません。ぜひ、複数の社員に声をかけて、無理のない範囲で動画撮影、写真撮影に臨んでいただけたらと思います。
Instagramの「ストーリーズ」を活用しよう
では、具体的にどのSNSが採用に適しているのでしょうか？ 王道はYouTubeですが、これは開設から継続するまでに、かなりの工数を取られてしまいます。そのため「気軽にやってみてください」とおすすめはできません。また、20～30代を狙うのであればやはりTikTokといいたいところですが、TikTokは動画メインのSNSなのでこちらもなかなか大変かと思います。 採用目的でSNSを利用するなら、まずやってみてほしいのがInstagramです。なかでもInstagramのストーリーズに注力しましょう。ストーリーズは、短時間の動画を載せることができるものですが、24時間経つと消えてしまいます。しかし、今の20～30代はストーリーズしか「見ない」という傾向があります。 採用を目指すなら、「ストーリーズに投稿する動画、あるいは静止画をつくる」ということを念頭において制作してみてください。なお、静止画の場合は、人の顔が写った写真を載せると応募者の目に止まりやすくなります。ぜひこちらも意識してもらえれば、と思います。
