こんにちは。Webコンサルティングの森和吉です。 SNS運用の質問教室、前回は「」という悩みにお答えしました。10～20代にアプローチをしたければ、まずは使用しているSNSを見直し、「世代に合ったSNSを使うこと！」とアドバイスしました。若い世代がどんなSNSを使っているのか、さらにはどんな投稿に反応しているかを把握するようにしましょう。

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さて、第6回となる今回は「中途採用をしたいのですが、思うようにいきません。SNSで採用はできますか？」という悩みに答えていきたいと思います。 　

採用のために、SNSを使用するのはメリットが多い

質問代読者

森先生、「不動産会社をやっています。採用を強化したいと、コーポレートサイトや求人メディアなどに求人掲載をしていますが、なかなか採用できません。SNSで採用することはできますか？」という質問が届きました。

森先生

わかりました。結論から申し上げますと、SNSでの採用活動は十分可能です。ただし、SNSで採用を成功させるためにはいくつか注意点があるので、解説していきますね。

「SNSで採用をする」と聞くと、多くの方が「社員を使って動画とかを撮影しないといけないんだよね」「工数がものすごくかかりそう……」とハードルを上げてしまう方がいらっしゃるのですが、まずお伝えしたいのが「SNSを、会社のリアルな情報を出す場として認識してほしい」ということです。 みなさんも、新しく取引先が増えたり、営業を受けたりしたら会社のコーポレートサイトを検索するなどして、情報を得ると思います。さらに、その企業のSNSアカウントからの投稿をみつけたら、「あ、この会社はこんなことをしているんだ」「こんな投稿しているんだ」と、その会社に信頼感や親近感をもつのではないでしょうか。 採用においても、同じことがいえます。たとえば、求人メディアや自社の採用サイトで求人情報を見ただけでは、その会社の「内面」はわからないもの。実は応募者たちは、この会社にはどんな人がいるのか、どんな雰囲気の会社なのか、そんな「ありのままの姿」を知りたいのです。 また、質問には「不動産屋さんを営んでいる」とありましたが、不動産屋さんに限らず、そもそもSNSを行っていない会社がほとんどです。そうしたなかでSNSを運用し、企業サイトには掲載されていないプラスオン情報の投稿があれば、応募者からしたら「同じような条件と待遇ならSNSをやっている会社さんから話を聞いてみようかな」という気持ちになるのではないでしょうか。 つまり、SNS運用が「採用のうえでのアドバンテージになる」ということです。ちなみに、「採用専用でSNSアカウントをつくったほうがいいですか？」ということもよく聞かれますが、その必要はありません。会社の公式アカウントのなかで採用についても触れていく、で十分かと思います。