「労働時間が長い社員は偉い」という旧態依然とした考え方だと、現代の働き方に適応できません。従業員が生み出している成果物や付加価値に意識を向け、能力を評価すべきでしょう。 短い労働時間で高い付加価値を生み出す従業員は、優れた能力を有していると考えられます。優れた従業員をマネジメントすることはチーム全体の成績にも良い影響を及ぼすため、現代の働き方に適合する姿勢を示すことが重要だといえるでしょう。 出典 東晶貿易株式会社 「出世欲」に関するアンケート 株式会社グローアップ Z世代就活生のキャリアや働き方に対する考え方調査 株式会社ワーク・ライフバランス 企業の働き方改革に関する実態調査（2023年版） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
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