【ビジネスの極意】「エンゲージメントサーベイ」とは?|従業員満足度との違いや目的、効果を解説
エンゲージメントサーベイは目的を明確にして組織作りに役立てよう
エンゲージメントサーベイは、従業員の企業への愛着や信頼などを可視化することです。 目的を明確にしてエンゲージメントサーベイを行えば、企業の課題を明らかにできるため、有効な施策へつなげられ、エンゲージメントの向上が期待できます。さらに、従業員エンゲージメントの向上は、業績の向上や優秀な人材の確保にも有効です。 エンゲージメントサーベイを活用して、エンゲージメントの高い組織作りに役立ててください。 【この記事を書いた人】 識学総研 編集部/株式会社識学編集部です。『「マネジメント」を身近に。』をコンセプトに、マネジメント業務の助けになる記事を制作中。3,000社以上に導入された識学メソッドも公開中です。 引用:識学総研
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