女性にとって働きやすい職場環境にするには何が必要なのか。 30日、松本市で開かれた座談会で、育休中の制度の改善策などについて、意見交換が行われました。 「NAGANO働く女性会議」は、女性が自分らしく働ける長野県を目指し課題やアイデアを共有する目的で長野商工会議所が開催しています。 経営者や管理職など、44の企業からおよそ90人の男女が参加しました。 議題は出産・育児と仕事の両立の話へ… ■参加者 「定期的に月に1度・3カ月に1度面談を行うと会社側で決めて、必ず今どういう状況でどういったことに困っているか自己開示をしてもらうことを必須にする」 他に、一定の労働時間を満たせば、自由に勤務時間を決められるフルフレックス制を企業が導入するべきだという声も聞かれました。 ■参加者 「私は子どもが4人いて、仕事も育児も両方やりたいという欲張りな女子です。私はフルフレックスで働いて7・8年くらい働いているけれど、これのおかげで私は授業参観1回もさぼったことないし全部皆勤」 会議で話し合われた内容は11月下旬阿部知事に提言する予定です。