25歳でチームリーダーになったのですが、年収は「300万円」です。これはさすがに少なすぎるでしょうか…。
同一内容の役職に就いた場合、同一の役職手当を支給する必要がある
チームリーダーは管理職ではありませんが、役職手当がつくことがあります。手当の有無や金額は企業によって異なりますが、厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」には「通常の労働者と同一の内容の役職に就く短時間・有期雇用労働者には、通常の労働者と同一の役職手当を支給しなければならない。」と記載されています。 責任の範囲や労働時間などが同じチームリーダーには同一の役職手当を支払う必要があることを踏まえ、同じ立場のチームリーダーと手当の金額に差がないか、確認してみても良いでしょう。
年収300万円は企業規模別、性別、産業別で考えると少ない可能性も
25歳で年収300万円という金額は年齢別、企業規模別、性別、産業別、ボーナスの有無・金額などの条件によって、多いとも少ないともいえます。ただし、最も給料の多い企業規模、産業で考えると25歳で年収300万円はかなり少ないといえるでしょう。 一般的に考えると年齢が上がるにつれ給料は上がるため、使用したデータが25～29歳の平均であることも考慮しなければなりませんが、チームリーダーという立場を考慮しても多いとはいえないでしょう。 出典 厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況企業規模別 厚生労働省 令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況産業別 厚生労働省 同一労働同一賃金ガイドライン 第3 短時間・有期雇用労働者 3手当 参照 ds journal 【弁護士監修】役職手当の相場は？残業代計算はどうする？企業として注意すべき点 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
